Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 163/05
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. Kluczowe było ustalenie, czy łącząca strony umowa o pra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 165/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za gotowość do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że w systemie zadaniowego czasu pracy pracodawca musi wykazać, iż powierzał …
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 167/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę 219.000 zł tytułem odszkodowania/odprawy przewidzianej w umowie o pracę na wypadek odwołania z funkcji przed upływem ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 154/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego, twierdząc, że jako dyrektor naczelny był wynagradzany niżej niż inne osoby na podobnych stano…
WynagrodzenieInne
SNII PK 143/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek zatrudnionych w akademickim szpitalu, które domagały się podwyżek wynagrodzenia za lata 2001–2002. Źródłem sporu było postrajkowe porozumienie z 20 grudnia 2000 r. oraz a…
WynagrodzenieInne
SNI UK 168/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że umowa o pracę zawarta przez kobietę w ciąży mogła być oceniona jako nieważna, ponieważ jej rzeczywistym celem nie było trwałe wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 144/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, nawet jeśli okres ten je…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 12/05
Orzeczenie procesowe · 9 mar 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące dopuszczalności udzielenia przez adwokata pełnomocnictwa substytucyjnego aplikantowi radcowskiemu. Uznał, że taka substytucja jest niedopuszczal…
WynagrodzenieInne
SNII PK 253/05
Wygrał powód · 9 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki o wypłatę nagrody rocznej za 2000 r. wynikającej z umowy o pracę zawartej w 1998 r. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując…
WynagrodzenieInne
SNI PK 146/05
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia prowizyjnego i za godziny nadlic…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 210/05
Wygrał powód · 6 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Miejskiego o wyrównanie odprawy emerytalnej. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w…
WynagrodzenieInne
SNII PK 215/05
Wygrał pozwany · 6 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad o uzupełnienie odprawy emerytalnej. Powódka wcześniej, w 1995 r., otrzymała jednomiesięczną odprawę rentową …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 2/06
Orzeczenie procesowe · 6 mar 2006
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające apelację pozwanej w sprawie o zapłatę z zakresu prawa pracy. Spór dotyczył zasądzonych na rzecz powoda kwot tytułem wynagrodzenia za p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 150/05
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej o wynagrodzenie za pozostawanie poza zakładem w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych („dyżury pod te…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 186/05
Wygrał powód · 28 lut 2006
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy anestezjologów zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się zapłaty podwyżki wynagrodzenia uzgodnionej – ich zdaniem – z dyrektorem placówki. Sąd ustalił, że podczas r…
WynagrodzenieInne
SNII PK 189/05
Wygrał powód · 28 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy. Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 182/05
Wygrał pozwany · 23 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników kopalni o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1998–2000. Powodowie twierdzili, że ich płace powinny być wyższe, bo zakładowy układ zbiorowy pracy nieprawidłow…
Wynagrodzenie
SNII PZP 11/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, czy pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto, za którą pracodawca nie udzielił dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, przysługują dwa dodatki do wynagrodzenia…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PZ 68/05
Wygrał pozwany · 13 lut 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną pozwanego (NFZ) w sprawie o wynagrodzenie, odprawę i odszkodowanie. Sąd Okręgowy uznał, że skarga nie zawierała wymaga…
WynagrodzenieInne
SNII PK 160/05
Orzeczenie procesowe · 9 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawców o odszkodowanie od byłego pracownika, który w trakcie zatrudnienia prowadził własną działalność gospodarczą o zbliżonym profilu do działalności pracodawców. Sąd…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.