Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI BP 44/07
Wygrał pozwany · 8 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy należności związane z wynagrodzeniem. Spór dotyczył tego, czy jednoraz…
Wynagrodzenie
SNI PK 247/07
Wygrał pozwany · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła żądania Lasów Państwowych o zwrot kwot wypłaconych pracownikowi na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku zasądzającego świadczenia związane z pozostawaniem bez pracy. Po p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 172/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził, że ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom z tytułu kosztów dojazdu do pracy, jeżeli wynikają z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzani…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 288/07
Orzeczenie procesowe · 3 kwi 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w dniach wolnych od pracy oraz odsetki. Powód był zatrudniony najpierw na podstawie umowy zlecenia, a następnie umowy o pracę jako inspe…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 260/07
Wygrał pozwany · 2 kwi 2008
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który początkowo wykonywał pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, a następnie prawomocnie ustalono, że w rzeczywistości łączył go z pracodawcą stosunek pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 235/07
Wygrał powód · 28 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz ekwiwalent za czyszczenie odzieży roboczej. Sądy obu instancji…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 233/07
Częściowe uwzględnienie · 28 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczek samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o zapłatę podwyżek wynagrodzenia wynikających z ustawy z 16 grudnia 1994 r. Sąd Najwyższy uznał, że przy usta…
WynagrodzenieInne
SNI PK 292/07
Wygrał pozwany · 26 mar 2008
Powód dochodził odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin wynagradzania pozwanej spółki bezprawnie uzależniał prawo do nagrody jubileuszowej od przedstawienia świadectwa p…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 218/07
Orzeczenie procesowe · 20 mar 2008
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki służby cywilnej, która po przeniesieniu z funkcji dyrektora generalnego urzędu na stanowisko radcy generalnego została następnie przez dyrektora generalnego urz…
InneWynagrodzenie
SNI PK 230/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz kierowcy należności za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet i ryczałtów za noclegi. Uznał, że w umowie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 226/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wypłatę podwyżki wynagrodzenia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego 15 grudnia 2000 r. między szpitalem a związkami zawodowymi. Powód twierdził, że por…
WynagrodzenieInne
SNI PK 238/07
Wygrał pozwany · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który domagał się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca celowo nie dopuścił go do pracy na stanowisku maszynisty lokomotywy, nie skierował go na wymagany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/08
Wygrał pozwany · 18 mar 2008
Sprawa dotyczyła strażaka Państwowej Straży Pożarnej, który domagał się zapłaty za służbę pełnioną ponad normę czasu służby, traktując ją jak nadgodziny z Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII UK 98/07
Wygrał pozwany · 10 mar 2008
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i porodowego E. K., zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca. ZUS uznał, że wypłacona …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 192/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczyciela akademickiego i organizacji związkowej przeciwko uczelni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zadośćuczynienie i świadczenia socjalne. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 185/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy. Utrzymał w mocy zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że powódka faktycznie pracowała po godzinach za wi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 189/07
Orzeczenie procesowe · 6 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był kierownikiem działu w hipermarkecie i twierdził, że z powodu organizacji pracy oraz poleceń przełoż…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 178/07
Orzeczenie procesowe · 4 mar 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powódki jako niedopuszczalną. Sprawa dotyczyła m.in. ekwiwalentu za urlop, premii rocznej oraz odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 249/07
Częściowe uwzględnienie · 25 lut 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę ubezpieczonej prowadzącej działalność gospodarczą, której ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, uznając, że w okresie zwolnienia leka…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.