Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 292/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Telewizji Polskiej S.A. o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu, polegającą na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracodawca uzależniał zalicz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI UK 323/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że w sprawie o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego rozstrzygnięcie obejmuje ta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 10/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Orzeczenie dotyczyło przede wszystkim dyżuru medycznego lekarzy i jego kwalifikacji na gruncie prawa pracy oraz prawa UE. Sąd wskazał, że zgodnie z dyrektywą 93/104/WE (obecnie 2003/88/WE) dyżur pełni…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 254/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółdzielni pracy, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i jednocześnie był członkiem spółdzielni. Rada nadzorcza odwołała go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 261/07
Orzeczenie procesowe · 16 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Powód przepracował u pozwanego ponad 40 lat, a wcześniej otrzymał …
WynagrodzenieInne
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 322/07
Wygrał pozwany · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną w latach 1997–1999 na budowach w Niemczech. Powód twierdził, że powinien otrzymywać wynagrodzenie według st…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 8/08
Wygrał pozwany · 13 maj 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygał zagadnienie dotyczące kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę, którego miejsce pracy w umowie określono jako „kraje Unii Europejskiej”. Spór dotyczył tego, czy taka praca ma …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/07
Wygrał pozwany · 13 maj 2008
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza za dyżury medyczne pełnione w szpitalu po 1 maja 2004 r. Powódka domagała się wyrównania wynagrodzenia oraz czasu wolnego, twierdząc, że dyżury wliczane do czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 319/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wcześniejszym sporze o wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwszym procesie sąd oddalił żądanie przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 313/07
Wygrał powód · 7 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy. Powód pełnił funkcję wójta gminy na podstawie stosunku pracy z wyboru. Rada Gminy sk…
WynagrodzenieInne
SNII PK 331/07
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz odszkodowanie za rozwiązanie umow…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 245/07
Wygrał powód · 25 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz byłego pracownika. Spór dotyczył błędnego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7) wystawioneg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 215/07
Orzeczenie procesowe · 22 kwi 2008
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS od wynagrodzenia J.K. zatrudnionej jako dyrektor operacyjny w spółce cywilnej prowadzonej przez jej ojca i brata. ZUS zakwestionował umówione wynagrodzeni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 289/07
Wygrał pozwany · 17 kwi 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Sądy niższych instancji częściowo uwzględniły powództwo,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII BP 1/08
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie dwóch powódek przeciwko pracodawcy prowadzącemu prywatną szkołę. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 288/07
Wygrał powód · 11 kwi 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracodawcy do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Uznał, że skarga nie spełnia wymogów formalnych, ponieważ wnio…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PZP 6/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2008
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, którego stosowanie zostało czasowo zawieszone na podstawie art. 24127 k.p. Sąd Rej…
InneWynagrodzenie
SNII PK 283/07
Wygrał pozwany · 9 kwi 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy na budowie. Powód, zatrudniony na podstawie krótkiej umowy o pracę, spadł z wysokości ok. 8 me…
BHPWynagrodzenieInne
SNII PK 304/07
Wygrał powód · 9 kwi 2008
Sprawa dotyczyła prawa byłego wójta zatrudnionego na podstawie wyboru do jednorazowej odprawy emerytalnej od urzędu gminy. Powód wcześniej był nauczycielem i nabył prawo do emerytury nauczycielskiej n…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.