Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PK 273/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła sekretarza gminy powołanego na stanowisko na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych. Rada gminy podjęła uchwałę o odwołaniu powódki ze stanowiska, a wójt doręczył jej następ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 18/06
Wygrał pozwany · 10 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się od byłego pracodawcy odszkodowania i odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Uznał, że stosunek pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacja
SNIII BP 2/06
Wygrał pozwany · 10 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne w samodzielnym publicznym ZOZ. Spór dotyczył wykładni ar…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 2/06
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne dotyczące tego, czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p. dla potrzeb ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 8/06
Wygrał powód · 12 kwi 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód zawarł z pracodawcą umowę o pracę, w której znal…
InneWynagrodzenie
SNI PK 171/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze o 100 zł brutto. Wcześniej dyr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 1/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zawieszeniu w czynnościach otrzymywał obniżone o 50% wynagrodzenie, a następnie został prawomocnie ukarany dyscyplinarnie wydaleniem ze służby. Spór sprowadzał s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 219/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z pracownikiem kadry kierowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Powód domagał się 72.000 zł, a sądy niżs…
InneWynagrodzenie
SNII PK 224/05
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w SPZOZ, która domagała się wypłaty ustawowej podwyżki wynagrodzenia przewidzianej w art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przecięt…
WynagrodzenieInne
SNI PK 162/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas określony, a strony zawarły aneks przewidujący bardzo wysokie odszkodowanie za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 172/05
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego wiceprezesa zarządu kopalni o odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy oraz dodatek ratowniczy. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i podtrzymał wcześ…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 3/06
Wygrał powód · 6 kwi 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pracowniczek na postanowienie odrzucające ich apelację w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uznał, że apelację wniósł pełnomocnik nieprawidłowo umocowany, ponieważ…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 163/05
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. Kluczowe było ustalenie, czy łącząca strony umowa o pra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 154/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego, twierdząc, że jako dyrektor naczelny był wynagradzany niżej niż inne osoby na podobnych stano…
WynagrodzenieInne
SNII PK 165/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za gotowość do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że w systemie zadaniowego czasu pracy pracodawca musi wykazać, iż powierzał …
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 143/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek zatrudnionych w akademickim szpitalu, które domagały się podwyżek wynagrodzenia za lata 2001–2002. Źródłem sporu było postrajkowe porozumienie z 20 grudnia 2000 r. oraz a…
WynagrodzenieInne
SNII PK 167/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę 219.000 zł tytułem odszkodowania/odprawy przewidzianej w umowie o pracę na wypadek odwołania z funkcji przed upływem ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 168/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że umowa o pracę zawarta przez kobietę w ciąży mogła być oceniona jako nieważna, ponieważ jej rzeczywistym celem nie było trwałe wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.