Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 69/11
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p., twierdząc, że pracodawca ciężko n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZP 2/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia sędziego, który uzyskał tzw. awans poziomy na stanowisko sędziego sądu okręgowego w sądzie rejonowym. Pozwany kwestionował przyjęcie, że po zniesieniu tej instytucji sęd…
WynagrodzenieInne
SNI UK 38/11
Wygrał pozwany · 13 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS. Huta B. twierdziła, że specjalne wynagrodzenie roczne wypłacane pracownikom na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 5/11
Wygrał powód · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, kiedy skutecznie doręczono pracownikowi wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 19/11
Wygrał powód · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powódki jako rzekomo wniesioną od nieistniejącego orzeczenia. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zasądze…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 16/11
Wygrał pozwany · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych przeciwko PKP o odprawę, nagrodę jubileuszową i wyrównanie wynagrodzenia, które zosta…
WynagrodzenieInne
SNII PK 30/11
Orzeczenie procesowe · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie o odprawę emerytalną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie pracy, a jej umowę o pracę wypowiedzi…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PZ 20/11
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznał je częściowo za zasadne: uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w zakresie wzajemnego z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI BP 3/11
Wygrał pozwany · 9 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca transportu międzynarodowego na umowie o pracę na okres próbny. Po odmowie wykonania polecenia służbowego i niewyjechaniu w trasę pracodawca rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 249/10
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po wypadku przy pracy domagał się renty wyrównawczej oraz odszkodowania za koszty zmiany mieszkania i zakupu samochodu. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
InneWynagrodzenie
SNI UK 16/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej – członka zarządu spółki z o.o. – od decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek do poziomu przeciętnego wynagrodzenia. ZUS i sądy obu instancji uznały, ż…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 36/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika kwotę odpowiadającą utraconej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 40/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Powódka, główna księgowa w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii, domagała się zadośćuczynienia za mobbing, odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną w cza…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SNII PK 26/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego działającego na rzecz lekarzy akademickich zatrudnionych równolegle w uczelni medycznej i w szpitalu klinicznym. Powód żądał wynagrodzenia za pracę wykonyw…
WynagrodzenieInne
SNII PK 98/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Spór dotyczył żądania zapłaty za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 29/11
Orzeczenie procesowe · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia prowizyjnego po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a jej wynagrod…
WynagrodzenieInne
SNI PK 26/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sprawa dotyczyła Ewy M., zatrudnionej w Kuratorium Oświaty, która po powołaniu na stanowisko wicekuratora została odwołana i uznała, że doszło do rozwiązania stosunku pracy oraz nieprawidłowego wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 22/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wypłaty wynagrodzenia chorobowego za część okresu zwolnienia lekarskiego oraz równowartości świadczeń dodatkowych przyznanych mu jako c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.