Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (296 orzeczeń)
296 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
114
Częściowe uwzględnienie
93
Wygrał pozwany
83
Wygrał powód
6
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(296)
SRVI P 378/12
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Powód wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd zawiesił postępowanie na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. z uwagi na brak aktywności stron. Po upływie roku od zawieszenia…
Wynagrodzenieart. 182 kpc
SRVI P 529/11
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Sąd umorzył postępowanie w sprawie z powództwa A. J. przeciwko A. K. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, ponieważ po zawieszeniu postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. w…
WynagrodzenieInneart. 182 kpc
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powódka O. Y. wniosła pozew przeciwko J. Z. o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp · art. 189 kpc · art. 22 kp · art. 25(1) kp · art. 50 § 3 kp · art. 81 § 1 kp · art. 94 pkt 5 kp
SRX P 760/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powód M. S., zatrudniony jako mechanik samochodowy na czas nieokreślony, wniósł o zapłatę wynagrodzenia za luty, marzec i kwiecień 2013 r. w łącznej kwocie 8.324,88 zł. Pozwana J. Ł. zarzuciła, że czę…
Wynagrodzenieart. 81 § 1 kp
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego, który wypowiedział mu warunki umowy o pracę z powodu wygaśnięcia układu zbiorowego. Powód nie przyjął nowych warunków, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1099/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lis 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwo A. M. przeciwko (...) Sp. z o.o. Sp. komandytowej, zasądzając na jej rzecz 3.659,06 zł netto tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 45 § 1 kp · art. 101(1) kp · art. 101(2) kp · art. 18(3a) kp · art. 18(3c) kp · art. 18(3d) kp · art. 415 kc
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SRIV P 383/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód M. J. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za kwiecień i maj 2011 r. w łącznej kwocie 1743,65 zł. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił wykonania pracy w okresie…
WynagrodzenieInneart.80kp
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
SRX P 649/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód, były prezes zarządu i następnie dyrektor spółdzielni, dochodził wyrównania odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracodaw…
WynagrodzenieInneart. 92 (1) § 1 k.p. , art. 241 (13) § 2 k.p.
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2013
Powód M. Z. domagał się wyrównania wynagrodzenia do minimalnej stawki godzinowej za okres od listopada 2009 r. do września 2012 r. Sąd uwzględnił powództwo częściowo, zasądzając 6.035,80 zł z odsetkam…
Wynagrodzenieart.78,85 kp
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 lis 2013
Powód W. Ł. wniósł pozew przeciwko spółce (...) sp. o.o. o zapłatę odprawy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w wyroku z dnia 14 listopada 2013 r. zasądził na rzecz powoda kwotę 7200 zł z ustawowymi ods…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SRX P 613/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres wrzesień-grudzień 2011 oraz luty-marzec 2012. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód jako kierownik zmiany nie wykazał, że…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (4) § 1 kp,
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.