Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRVIII P 343/20
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 lut 2024
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 16 lutego 2024 r. (sygn. akt nieujawniona, przewodniczący Sędzia Piotr Rozbicki) oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 108/21
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Powodowie, lekarze zatrudnieni w szpitalu, otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące rozliczania dyżurów medycznych. Pracodawca jako przyczynę wskazał uchwałę Sądu Najwyższe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzenieart. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 §1, 47^1^ kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 130/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 gru 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.P. przeciwko pracodawcy P.K. o sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za niewydanie świadectwa p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 825/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 gru 2023
Powód P.D. był zatrudniony w pozwanym Banku od 1998 r. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na stanowisku eksperta-projektanta IT, a od 1 sierpnia 2021 r. Principal Dev Engineer. Pozwany stosował dwie…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2^ k.p, art. 11^3^ k.p., art. 18^3d^ k.p. , art. 18^3a^ k.p
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 172/22
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 paź 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy utrzymał w mocy wyrok zaoczny z 18 listopada 2022 r., uznając za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy złożone powódce B.W. przez Firmę (...) sp. z o.o. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVII P 291/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 27 cze 2023
Powódka J.J. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Twierdziła, że odmówiono jej podwyżki wyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 784/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 19 maj 2023
Wyrok Sądu Rejonowego Katowice-Zachód w Katowicach z 19 maja 2023 r. (VII P 784/22). Powódka A.S. (1), zatrudniona w pozwanej Wyższej Szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku …
DyskryminacjaWynagrodzenie18^3a^ k.p., art. 183b k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRIV P 189/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 19 gru 2022
Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrok z 19 grudnia 2022 r., sygn. IV P 189/21. Powódka I.M. była zatrudniona u pozwanych S.W. i A.B. – wspólników spółki cywilnej – od 2 czerwca 2008 r. (początkowo na okres p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 895/20
Wygrał powódSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 21 kwi 2022
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach wyrokiem z 21 kwietnia 2022 r. (VII P 895/20) zasądził od Izby Administracji Skarbowej w K. na rzecz powoda D.B. 19 022,88 zł z ustawowymi odsetkami od 22 paź…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2^kp., art. 18 ^3a^ kp
SRVI P 232/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 mar 2022
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę radcy prawnego P.S. przeciwko pracodawcy o dodatek funkcyjny. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku radcy prawnego od 1 marca…
Wynagrodzenieart. 22 (4) ust 1 ustawy o radcach prawnych
SRVI P 84/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lut 2022
Powód M.W. był zatrudniony u pozwanej (...) S.A. Oddział (...) od 1 maja 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku koordynatora sekcji prawnej. W dniu 11 lutego 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SRVI P 383/19
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2021
Powód Z.V. był zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w B. na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 lipca 2008 r. na stanowisku egzaminatora. Był przewodniczącym zakładowego związku zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVII P 239/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 15 cze 2021
Powódka A.Z. była zatrudniona w Urzędzie Miasta K. na stanowisku inspektora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zarządzeniem z 10 marca 2015 r. została wraz z K.F. upoważniona do prowadze…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 11^2^ k.p., w art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p. , art. 18 ^3c^ k.p.
SRVII P 680/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 26 mar 2021
Powódka L.K., zatrudniona w Banku od 1989 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wystąpiła przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (pie…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SRVII P 2641/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 14 lip 2020
Powód Z.W., zatrudniony w pozwanej spółce od 1977 r. (ponad 41 lat), na stanowisku kontrolera jakości wyrobów, wniósł pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze w…
DyskryminacjaWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3c^ k.p.
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.