Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (296 orzeczeń)
296 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
114
Częściowe uwzględnienie
93
Wygrał pozwany
83
Wygrał powód
6
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(296)
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SRVI P 212/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 paź 2013
Powód J.S. wniósł pozew przeciwko Z.Z. o wydanie świadectwa pracy, zapłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za jeden dzień pracy, zasiłku chorobowego oraz zwrotu kosztów odzieży roboczej. Sąd ustal…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 97 § 1 kp
SRX P 679/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 paź 2013
Powód Z. M., profesor nadzwyczajny, wniósł o ustalenie, że był zatrudniony w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu na podstawie umowy o pracę od 1 października do 30 listopada 2009 r., wydanie świa…
WynagrodzenieInneart.189 kpc
SRX P 219/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód, zatrudniony u pozwanego (zakład pracy chronionej), domagał się zapłaty ryczałtu samochodowego z tytułu pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.…
WynagrodzenieInneart.33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spolecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, 120kp
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 163/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 paź 2013
Spółdzielnia Mieszkaniowa pozwała byłą prezes zarządu D. J. o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 10.900 zł wraz z odsetkami. Pozwana była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas…
WynagrodzenieInneart.405kc,410 kc w zw.z art.300 kp
SRVIII W 250/13
Wygrał pozwany · 23 paź 2013
Sprawa dotyczyła wykroczeń przeciwko prawom pracownika popełnionych przez pełnomocnika pracodawcy prowadzącego firmę transportową. Sąd uznał obwinionego za winnego niewypłacenia wynagrodzenia kierowcy…
WynagrodzenieBHPInneart. 282 §1 pkt 1 k.p.
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
SRX P 141/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Powód Z. M. pozwał pracodawcę A. A. (1) o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r. (4.500 zł brutto) oraz odszkodowanie z art. 55 § 1¹ k.p. za rozwiązanie umowy bez wypowi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem 1 kp · art 94 pkt 5 kp.
SRX P 1093/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r., odszkodowanie z art. 55 § 1(1) k.p. oraz sprostowanie świadectwa pracy. Ustalono,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem1 kp · art 97§2 kp · art.94 pkt 5 kp
SRVII P 307/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2013
Powód domagał się od pozwanego pracodawcy zapłaty odsetek ustawowych od nieterminowo wypłaconych wynagrodzeń. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 17 …
Wynagrodzenie
SRX P 566/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 paź 2013
Powód J. M. wniósł o zapłatę odprawy emerytalnej w wysokości 7 140 zł. Pozwany argumentował, że uiścił zaliczkę na podatek dochodowy (1 285 zł) oraz dokonał częściowych wpłat. Sąd uznał, że odprawa na…
Wynagrodzenieart. 92 (1) kp, art. 495 kpc
SRX P 1170/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony od 2003 r. Pracodawca od października 2011 r. regularnie opóźniał wypłaty wynagrodzenia, a za sierpień 2012 r. wypłacił tylko 1000 zł za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne55 kp · art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach gr.
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SRVII P 180/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w sprawie z powództwa P. Ż. przeciwko Spółce Akcyjnej o wynagrodzenie i odszkodowanie częściowo uwzględnił powództwo. Zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za konwojowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SRVII P 690/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 8 paź 2013
Sąd uznał, że cofnięcie misji kanonicznej do nauczania religii nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca był zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.