Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (389 orzeczeń)
389 orzeczeńPracownik wygrał: 27.2%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
149
Częściowe uwzględnienie
122
Wygrał pozwany
106
Wygrał powód
12
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(389)
SRVI P 927/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 4 września 2010 r. regularnie pracował po …
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 i nast. k.p.
SRVI P 640/08
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Postępowanie z powództwa D. R. przeciwko spółce z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zostało umorzone. Sąd zawiesił postępowanie na podstawi…
WynagrodzenieCzas pracyart. 182 § 1 kpc w zw. z art. 177 § 1 pkt 5 kpc
SRX P 469/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód, zatrudniony jako operator maszyn (liderujący), został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych kradzieży z automatu vendingowego oraz braku nadzoru. Sąd uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SRIV P 139/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 23 sty 2014
Powódka dochodziła od pracodawcy dopłaty do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, twierdząc, że została ona zaniżona, ponieważ przy obliczaniu podstawy wymiaru za okresy zatrudnienia u poprzednich pr…
WynagrodzenieInneart. 241 ^26^ k.p.
SRIV P 157/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 23 sty 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, twierdząc, że do stażu należy wliczyć 3 lata pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1978-1981). Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wynagrodzenie47 Karta Nauczyciela
SRVI P 264/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód R. K. domagał się od Syndyka Masy Upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej zapłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania i odprawy. Po częściowym cofnięciu pozwu (ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 120/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozstrzygnął sprawę z powództwa P. Z. przeciwko S. H. P. Spółka z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 i 58 kp, art. 112 kp
SRV P 493/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 22 sty 2014
Powódka J. B. (1) wniosła o zapłatę 11.680 zł tytułem zwrotu podatku dochodowego potrąconego od odprawy dodatkowej wypłaconej na podstawie porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych (24.07…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRV P 463/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 21 sty 2014
Powód Z. J. domagał się od pozwanego Miejskiego Zakładu Usług (...) sp. z o.o. odprawy emerytalnej w wysokości 3.200 zł. Był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31…
WynagrodzenieInne
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 639/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa z powództwa J. Ż. przeciwko M. Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 171 § 1 kp
SRIV P 850/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2014
Powódka, M. H., wniosła o zasądzenie od pozwanej spółki 17.500 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres 5 miesięcy, twierdząc, że porozumienie z 21 grudnia 2011 r., na mocy którego otrzymała odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRIV P 694/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 sty 2014
Powód E. L., wcześniej prezes spółdzielni, dochodził odszkodowania uzupełniającego w wysokości 30 800 zł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W pop…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SRVI P 100/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Sąd uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako pakowacz, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i domagał się odszkodowania oraz odprawy. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.