Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 29/04
Wygrał pozwany · 7 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia, że w latach 1998–1999 łączył go z pozwanym stosunek pracy, oraz zapłaty wyrównania wynagrodzenia. Sąd uznał, że wykonywane przez powo…
InneWynagrodzenie
SNI PK 569/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz dwóch pracowników prowizji od zysku za 1996 r. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł skutecznie zaprzestać wypłaty prowizji, p…
Wynagrodzenie
SNI PK 488/03
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sąd II instancji zbyt kategorycznie przyjął nieważność umowy o pracę zawartej z członkiem zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 545/03
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego pracownika restauracji o zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, ryczałt za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 483/03
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko syndykowi masy upadłości o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odsetki. Kluczowe było ustalenie, czy wierzytelności powstałe…
WynagrodzenieInne
SNII PK 27/04
Wygrał powód · 24 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasadniczą ocenę, że Pakiet Gwarancji Pracowniczych zawarty przez przedsiębiorstwo państwowe ze związkami zawodowymi wiąże także spółkę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 8/04
Orzeczenie procesowe · 24 wrz 2004
Orzeczenie dotyczyło skutków uchylenia się od oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu w sprawie rozwiązania stosunku pracy i odprawy przewidzianej w porozumieniu stron. Sąd analizował, czy praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 541/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po długotrwałej chorobie nie została dopuszczona do pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie z powodu nieobecności w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 494/03
Wygrał powód · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownika NBP zatrudnionego na pół etatu, któremu po likwidacji oddziału wypowiedziano umowę o pracę i wypłacono rekompensatę w wysokości obniżonej proporcjonalnie do wymiaru czasu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 6/04
Wygrał powód · 22 wrz 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące statusu spółki z o.o. utworzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, która prowadziła działalność leczniczą przez wyodrębniony zakład opie…
WynagrodzenieInne
SNII PK 18/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu kwot wyegzekwowanych przez byłe pracownice od pracodawcy na podstawie nieprawomocnego wyroku zaocznego zasądzającego odszkodowanie i odprawę po rozwiązaniu stosunku pracy. Po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 20/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.). Powód domagał się, aby odszkodowanie odpowiadało wynagrodzeniu, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PZP 3/04
Wygrał powód · 15 wrz 2004
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 24113 k.p. w zakresie skutków wejścia w życie nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że postanowienia mniej korzystne dla pracowników …
WynagrodzenieInne
SNI PK 704/03
Częściowe uwzględnienie · 10 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Cukrownia „G.”, które było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 449/03
Wygrał pozwany · 10 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki Marii P. w sprawie o zapłatę przeciwko Stanisławowi G. i „Chłodni O.” sp. z o.o. Powódka domagała się m.in. odszkodowania, odprawy, wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 659/03
Orzeczenie procesowe · 9 wrz 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłej prezes jednoosobowej spółki akcyjnej, która była jedynym akcjonariuszem spółki i…
InneWynagrodzenie
SNI PK 423/03
Wygrał pozwany · 9 wrz 2004
Sprawa dotyczyła dyrektora spółki z o.o., który jednocześnie pełnił funkcję jednoosobowego zarządu i był zatrudniony na umowę o pracę. Po wypłaceniu sobie nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy oraz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 654/03
Wygrał powód · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop i odprawy po rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn e…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 412/03
Wygrał pozwany · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu nagrody jubileuszowej wypłaconej zarządcy komisarycznemu przedsiębiorstwa państwowego. Pozwany, pełniący funkcję zarządcy komisarycznego, sam sobie przyznał i wypłacił nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNI PK 22/03
Częściowe uwzględnienie · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła żądania związku zawodowego o zwrot do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych środków wydatkowanych przez Politechnikę W. na dofinansowanie Fundacji „P.H.” oraz na świadczenia medyc…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.