Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PK 57/04
Orzeczenie procesowe · 25 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie wynikające z Pakietu Gwarancji Pracowniczych po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że Pakiet miał charak…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego dyrektora zarządzającego spółki o wynagrodzenie za okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 17/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy po zmianie warunków pracy i płacy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 20/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o dodatkową odprawę przewidzianą w regulaminie rozwiązywania umów o pracę. Powódka została zwolniona wypowiedzeniem doręczonym 31 lipca 2001 r., a re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 37/04
Wygrał pozwany · 16 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia spółdzielni mieszkaniowej o zwrot kwot wypłaconych byłej prezes zarządu: premii uznaniowych, kosztów szkoleń, licencji zawodowej oraz delegacji. Sądy obu instancji oddaliły…
WynagrodzenieInne
SNI PK 36/04
Częściowe uwzględnienie · 16 lis 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację pracownika – byłego wiceprezesa spółki – od wyroku oddalającego część jego roszczeń po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. SN uznał, że korzystanie przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 24/04
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o wypłatę wyższej jednorazowej odprawy pieniężnej bezwarunkowej („dużej odprawy”) przewidzianej dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węg…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 463/03
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia za projekt racjonalizatorski dotyczący modernizacji systemu opomiarowania energii elektrycznej w przedsiębiorstwie. Sąd pierwszej instancji zasądził na rzecz pow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 25/04
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika przejętego w trybie art. 231 k.p. przez nowego pracodawcę prowadzącego spółkę jawną. Powód dochodził nagrody jubileuszowej oraz premii rocznej („trzynastki”), które przysłu…
InneWynagrodzenie
SNI PK 653/03
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor oddziału banku, która żądała dodatkowej odprawy przewidzianej w regulaminie zwolnień grupowych obowiązującym u pracodawcy. Strony wcześniej zawarły porozumienie o rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 588/03
Częściowe uwzględnienie · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania/odprawy po odwołaniu z funkcji oraz premii regulaminowej. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z zarządu nie powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 627/03
Wygrał pozwany · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, który domagał się wyrównania wynagrodzenia po tym, jak w zakładzie pracy zawieszono stosowanie części postanowień zakładowego układu zbiorowego pr…
WynagrodzenieInne
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 22/04
Wygrał pozwany · 18 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie syndyka masy upadłości spółki „N.G.” na odrzucenie apelacji. Uznał, że po uprawomocnieniu się postanowienia o umorzeniu postępowania upadłościowego syndyk traci legitym…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 7/04
Orzeczenie procesowe · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Uznał, że pytanie obejmowało także przepis art. 30 ust. 4, który nie obowiązywał w stani…
WynagrodzenieInne
SNI PK 595/03
Wygrał powód · 14 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika państwowego przedsiębiorstwa o odprawę pieniężną przewidzianą dla odwołanego dyrektora na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 647/03
Orzeczenie procesowe · 14 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy spółki energetycznej o premię regulaminową, wyrównanie odprawy i ekwiwalentu za urlop. Powódka wcześniej pełniła funkcję członka zarządu, a następnie po odwo…
WynagrodzenieInne
SNII PK 36/04
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2004
Sąd Najwyższy uznał, że były pracownik może dochodzić od syndyka masy upadłości roszczeń ze stosunku pracy także wtedy, gdy nie pozostawał już w zatrudnieniu w chwili ogłoszenia upadłości pracodawcy. …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PZP 11/04
Częściowe uwzględnienie · 7 paź 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, kto jest biernie legitymowany w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy powstałe przed przekształceniem szpitala klinicznego działającego jako jednostka budżetowa Skarbu Pa…
WynagrodzenieInne
SNII PK 35/04
Orzeczenie procesowe · 7 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie byłego pracownika spółki z o.o., który został powołany na stanowisko dyrektora naczelnego i zawarł umowę o pracę po uchwałach zgromadzenia wspólników z 12 l…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.