Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 528/03
Wygrał powód · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wypłatę dodatku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego za nadzorowanie robót strzałowych oraz wyrównania innych składników płacowych, w których dodate…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę premii 2% od sprzedaży usług oraz o wynagrodzenie za okres formalnego urlopu bezpłatnego. W pierwszej części uznał, że aneksy do umowy o pracę były niejasne, wię…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 38/04
Wygrał powód · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy uznał, że pakt gwarancji pracowniczych zawarty w związku z prywatyzacją przedsiębiorstwa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże spółkę będącą pracodawcą, mimo że…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 40/04
Wygrał pozwany · 12 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o odszkodowanie i wynagrodzenie z tytułu rzekomej dyskryminacji w zatrudnieniu, związanej z wypadkiem przy pracy i późniejszym pomijaniem przy podwyżkach oraz bona…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 708/03
Wygrał powód · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń Zakładów Przemysłu Odzieżowego „N.” w upadłości wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń pracowniczych, ekwiwalentów urlopowych, odszkodowań …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 681/03
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że umowa o zakazie konkurenc…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 2/04
Wygrał pozwany · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła prokuratorki delegowanej do Prokuratury Okręgowej w Ł., która domagała się wyrównania wynagrodzenia za listopad i grudzień 2001 r. oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2001 r. P…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 22/04
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Powód był zatrudniony najpierw jako sprzedawca, a od 1 sierpnia 1999 r. jako k…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 21/04
Wygrał powód · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę. Powód został odwołany z funkcji prezesa, a następnie rozwiązano z nim umowę o pracę. Spółka…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 23/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakładu lecznictwa otwartego zatrudnionym na podstawie powołania. Został odwołany ze stanowiska przez Zarząd Miasta, a następnie wypowiedziano mu umowę o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UK 44/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników prowadzącego gospodarstwo ogrodnicze i jednocześnie działalność gospodarczą w zakresie importu-eksportu oraz innych usług. ZUS u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 602/03
Orzeczenie procesowe · 27 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia spółdzielni przeciwko byłemu kierownikowi i innym pracownikom o odszkodowanie za niedobór w sklepie z AGD, powstały w czasie obowiązywania umowy o pracę i rzekomej wspólnej…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 19/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech pracowników PKP SA, którzy po likwidacji zakładowej straży pożarnej zostali zatrudnieni od 1 sierpnia 2001 r. w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej. Dochodzili oni j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 6/04
Wygrał pozwany · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy radca prawny działający jako przedstawiciel związku zawodowego …
WynagrodzenieInne
SNII PZP 7/04
Wygrał powód · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z 16 grudnia 1994 r. miały charakter przejściowy i obowiązywały odpowiednio dla wzrostu wynagrodzeń w 2001 r. i 2002 r., ale ich przej…
WynagrodzenieInne
SNI PK 630/03
Częściowe uwzględnienie · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech kierowców zatrudnionych u pozwanej spółki, którzy dochodzili wyrównania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres 1996–1998. Pracodawca wypłacał im od 1997 r. r…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 610/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w państwowej uczelni medycznej, która domagała się odszkodowania za utracone wynagrodzenie z tytułu dyżurów lekarskich, których nie mogła pełnić…
WynagrodzenieInne
SNI PK 603/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że 13 kwietnia 1999 r. strony zawarły porozumienie rozwiązując…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 455/03
Orzeczenie procesowe · 12 maj 2004
Sąd Najwyższy rozpatrywał spór o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy oraz premię. Powód, zatrudniony jako prezes zarządu spółdzielni, domagał się zaliczenia do stażu pracy okresu studiów wyższych odb…
WynagrodzenieInne
SNI PK 454/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek mianowanych, pełniących funkcje związkowe, które domagały się wyrównania wynagrodzenia po tym, jak dyrektor szkoły od września 2000 r. przydzielił im mniej godzin n…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.