Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 44/09
Wygrał powód · 24 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie trzech pracowników, którzy zaskarżyli rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy pracodawca z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 41/09
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości o zwrot części odpraw wypłaconych pracownikowi w związku ze zwolnieniami grupowymi. Syndyk twierdził, że wypłacone kwoty przekraczały limit z art. 8 ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 33/09
Wygrał powód · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że w okresie od 2 marca do 26 maja 2008 r. między powodem a pozwaną istniał stosunek pracy, oraz zasądzający …
InneWynagrodzenie
SNII PK 25/09
Częściowe uwzględnienie · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy uznał, że sąd pracy nie może oddalić roszczenia o wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę tylko dlatego, że ustalił brak stosunku pracy. Jeżeli zebrany materiał wskazuje, że strony łą…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 36/09
Orzeczenie procesowe · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał spór byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę pieniężną i premie roczne. Uznał, że umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu przez przewodniczącego rady nadzorczej była n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 48/09
Wygrał pozwany · 22 lip 2009
Sprawa dotyczyła byłego rektora niepaństwowej szkoły wyższej, który dochodził odszkodowania po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę, a następnie jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia w trakcie biegu wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 21/09
Wygrał pozwany · 21 lip 2009
Sprawa dotyczyła sporu między spółką akcyjną a byłą dyrektor handlową o zwrot wypłaconej premii oraz o zapłatę dalszej części premii. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej i podtrzymał ocenę…
WynagrodzenieInne
SNI BP 6/09
Wygrał pozwany · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatek za pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. Powód twierdził, że m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 13/09
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej głównej księgowej o wynagrodzenie za pracę wykonywaną w latach 2004–2007 oraz o zapłatę za sporządzenie bilansów. Powódka formalnie przebywała na urlopie bezpłatnym, …
WynagrodzenieInne
SNII PK 232/08
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2009
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy banku zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która domagała się wypłaty niewypłaconej części „prowizji” oraz odsetek wynikających z regulaminu premiowania za wyniki…
WynagrodzenieInne
SNII PK 34/09
Wygrał powód · 9 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był kierownikiem dystrybucji i logistyki w oddziale spółki, ale nie był osobą zarządzającą zakładem pra…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI BP 5/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZ 5/09
Wygrał powód · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji z powodu nieuiszczenia właściwej opłaty. Spór dotyczył m.in. mobbingu, odszkodowania za rozwiązanie umowy o …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 20/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając, że jedyną wadliwością wypowiedzenia było błędne wskazanie terminu rozwiązania stosunku pracy przed końcem roku szkolnego, czyli zastosowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 18/09
Orzeczenie procesowe · 23 cze 2009
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego na pełen etat, który dochodził m.in. wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy i ekwiwalentu za urlop. Sąd Najwyższy uchylił wy…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PZ 3/09
Wygrał pozwany · 23 cze 2009
Sprawa dotyczyła powoda Z. G., który w procesie przeciwko samodzielnemu publicznemu zespołowi opieki zdrowotnej domagał się wynagrodzenia i odszkodowania. W toku postępowania złożył wniosek o zwolnien…
WynagrodzenieInne
SNII PK 7/09
Wygrał pozwany · 9 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia i odprawy jako członek zarządu spółki. Powód twierdził, że uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy określał…
WynagrodzenieInne
SNII UK 403/08
Wygrał pozwany · 9 cze 2009
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego przez T. P. ZUS uznał, że w okresach zwolnienia lekarskiego ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową, prowadząc własną działalność gospo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 19/09
Wygrał pozwany · 5 cze 2009
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy dla kilku pracowników spółki będącej zakładem pracy chronionej. ZUS zakwestionował bardzo wysokie wynagr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.