Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 281/08
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – żołnierza zawodowego – który domagał się zapłaty kwoty odpowiadającej potrąconej części uposażenia oraz skapitalizowanych odsetek za opóźnienie w wypłac…
WynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 157/09
Wygrał powód · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz wyrównania diet za wyjazdy do Francji. Uznał, że miejscem pracy po…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 7/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zakończeniu delegacji do prokuratury apelacyjnej został ponownie delegowany do Biura do Spraw Przestępczości Zorganizowanej Prokuratury Krajowej i domagał się wy…
WynagrodzenieInne
SNI UK 295/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był niezdolny do pracy z powodu choroby, a następnie korzystał z urlopu macierzyński…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 49/09
Wygrał pozwany · 4 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Spór dotyczył tego, czy po zakończeniu przez pozwaną świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 199/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do nagrody jubileuszowej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki przez 10 lat, ale warunkiem nabycia nagrody było…
WynagrodzenieInne
SNII PK 192/09
Częściowe uwzględnienie · 3 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłych pracownic PHZ „P.”, które domagały się od następcy prawnego przedsiębiorstwa wypłaty dodatkowego wynagrodzenia w postaci nagród z zysku za lata 1990–1991. Twierdziły, że odszko…
WynagrodzenieInne
SNII PK 184/09
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy odwołanej z funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 186/09
Wygrał pozwany · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.W. w sprawie przeciwko Schronisku dla Nieletnich w G. o różne świadczenia ze stosunku pracy. Spór dotyczył m.in. odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI PK 169/09
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki J.M., która domagała się wyrównania wynagrodzenia oraz dodatku za uciążliwość pracy po zmianach organizacyjnych w szkołach. Sądy niższych instancji różnie oceniły jej ros…
WynagrodzenieInne
SNII PK 178/09
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za wrzesień–listopad 2006 r. Sądy meriti przyjęły, że strony zawa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 145/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki zatrudnionej w szpitalu, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz zapłaty za nieudzielone okresy odpoczynku. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 142/09
Wygrał powód · 19 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako menadżer zawodu w hipermarkecie, początkowo na czas określony, później na czas …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 321/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej ubezpieczonego do rozpoznania w sprawie o ustalenie istnienia obowiązku ubezpieczenia społecznego. Spór dotyczył sposobu ustalania podstawy wymiaru sk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 181/09
Wygrał pozwany · 18 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, której wypowiedziano warunki pracy i płacy, ponieważ – według pracodawcy – nie miała kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 155/09
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej formalnie jako technik doradca, której niemal od początku zatrudnienia po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 127/09
Wygrał pozwany · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną sędziego, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do pierwszej stawki awansowej za okres, w którym jako sędzia sądu okręgowego był delegowany do pełnienia obo…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 4/09
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2010
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w placówce opiekuńczo-wychowawczej, która została z mocy prawa zawieszona w pełnieniu obowiązków służbowych na podstawie art. 87a ustawy o pomocy społecznej…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.