Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII BP 3/11
Wygrał pozwany · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Powód kwestionował wyrok oddalający jego roszczenie o 5.307 zł, twierd…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 26/11
Wygrał pozwany · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył tego, czy pracodawca skutecznie odstąpił od umowy o zaka…
InneWynagrodzenie
SNI PK 62/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy (odszkodowania, odprawy i ekwiwalentu za urlop). Sp…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI UK 167/11
Orzeczenie procesowe · 24 lis 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne kierowców zatrudnionych na umowę o pracę w transporcie międzynarodowym. ZUS uznał, że wypłacane im diety i ry…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 180/11
Wygrał powód · 24 lis 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne kierowców zatrudnionych na umowach o pracę w transporcie międzynarodowym. ZUS uznał, że wypłacane im diety i …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 42/11
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie wniesionej przez J. G. przeciwko Wyższej Szkole Dziennikarstwa. Spór dotyczył tego, czy zasady wynagradzania …
WynagrodzenieInne
SNII PK 60/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, odwołanej z funkcji bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po prawomocnym ustaleniu, że odwołanie było nieuzasadnione, powódka dochodziła odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 63/11
Orzeczenie procesowe · 18 lis 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części uwzględniającej roszczenia powoda i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy Dariusz M. rzeczywiście pozostawał z pozwaną…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 263/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła sędzi, która po okresie zawieszenia w czynnościach służbowych i późniejszym uniewinnieniu domagała się wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) za lata 2006–2009. Sąd…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 19/11
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierownika oddziału PKS o zapłatę dodatku stażowego, funkcyjnego i premii wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy. Sądy I i II instancji uznały, że powód …
WynagrodzenieInne
SNIII PZ 9/11
Wygrał powód · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach postępowania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko UNIQA TU S.A. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie i zasądził na rzecz powódki niewielkie koszty. Po…
WynagrodzenieInne
SNI PK 54/11
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch byłych pracowników PGE KWB Bełchatów o odszkodowanie za utracone korzyści emerytalne wynikłe z wadliwego zakwalifikowania ich pracy w świadectwach pracy jako niegórnicz…
InneWynagrodzenie
SNII BP 5/11
Wygrał pozwany · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki akademickiej o dopłatę do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowane w roku akademickim 2002/2003. Sądy meriti uznały, że stawka 31 zł wypłacana prz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII BP 3/11
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w warsztacie terapii zajęciowej na 1/2 etatu pielęgniarki i 1/2 etatu pracownika administracyjnego. Po likwidacji stanowiska pielęgniarki oraz zmianie organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 11/11
Orzeczenie procesowe · 13 paź 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o wynagrodzenie przeciwko PKP Polskim Liniom Kolejowym S.A. Skarżący kwestionował jedyn…
WynagrodzenieInne
SNII BP 12/11
Orzeczenie procesowe · 13 paź 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego oddalającego roszczenia pracownika o wynagrodzenie oraz należności z tytułu podróży służbowych. S…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 26/11
Wygrał pozwany · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie przeciwko Bankowi Zachodniemu WBK SA. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powoda i zasądził na jego rzecz 56.850 zł brutto z odsetkami oraz koszty procesu, w ty…
WynagrodzenieInne
SNII BP 8/11
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany twierdził, że powódka jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 44/11
Wygrał powód · 11 paź 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Urzędu i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające wyrównanie dodatku stażowego za lata 2006–2008 oraz wyrównanie odprawy emerytalnej.…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 17/11
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy Wojskowej Agencji Mieszkaniowej, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. SN …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.