Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 268/10
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy transportu międzynarodowego przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny oraz różnicy do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Holandii. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 40/11
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2011
Powód, zatrudniony w administracji skarbowej na podstawie mianowania, po odwołaniu ze stanowiska Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od sierpnia 2007 r. d…
WynagrodzenieInne
SNI PK 46/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej świadczeniom, jakie – jego zdaniem – powinien otrzymać, gdyby pracodawca zastosował wobec niego zasady tzw. „pakietu E-24” …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 48/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego górnika o rentę wyrównawczą po stwierdzeniu choroby zawodowej (pylicy płuc), która spowodowała przeniesienie go na gorzej płatne stanowisko i obniżenie zarobków. Sąd…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 14/11
Wygrał powód · 30 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Pozwana spółka po upływie roku od przej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI UK 30/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do świadczeń wypłacanych górnikom z okazji Dnia Górnika. Spółka twierdziła, że tzw. nagrod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 63/11
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, gdy ubezpieczona przeszła z obowiązkowego pracowniczego ubezpieczenia chorobowego na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BU 6/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa W. N. do zasiłku chorobowego za kilka okresów w 2009 r. ZUS odmówił wypłaty świadczeń, powołując się na wcześniejszą decyzję wyłączającą ubezpieczonego z ubezpieczeń społecznych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 69/11
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p., twierdząc, że pracodawca ciężko n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 22/11
Wygrał powód · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa do odsetek od zasiłku macierzyńskiego. Wnioskodawczyni była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i po urodzeniu dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego. ZUS początkowo odm…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZP 2/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia sędziego, który uzyskał tzw. awans poziomy na stanowisko sędziego sądu okręgowego w sądzie rejonowym. Pozwany kwestionował przyjęcie, że po zniesieniu tej instytucji sęd…
WynagrodzenieInne
SNI UK 38/11
Wygrał pozwany · 13 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS. Huta B. twierdziła, że specjalne wynagrodzenie roczne wypłacane pracownikom na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 5/11
Wygrał powód · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, kiedy skutecznie doręczono pracownikowi wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 16/11
Wygrał pozwany · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych przeciwko PKP o odprawę, nagrodę jubileuszową i wyrównanie wynagrodzenia, które zosta…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 19/11
Wygrał powód · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powódki jako rzekomo wniesioną od nieistniejącego orzeczenia. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zasądze…
InneWynagrodzenie
SNII PZ 20/11
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznał je częściowo za zasadne: uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w zakresie wzajemnego z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 30/11
Orzeczenie procesowe · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie o odprawę emerytalną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie pracy, a jej umowę o pracę wypowiedzi…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI BP 3/11
Wygrał pozwany · 9 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca transportu międzynarodowego na umowie o pracę na okres próbny. Po odmowie wykonania polecenia służbowego i niewyjechaniu w trasę pracodawca rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 249/10
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po wypadku przy pracy domagał się renty wyrównawczej oraz odszkodowania za koszty zmiany mieszkania i zakupu samochodu. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.