Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 243/11
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o liczne roszczenia związane z zatrudnieniem (m.in. diety, dodatki delegacyj…
InneWynagrodzenieCzas pracy
SNI UK 194/11
Orzeczenie procesowe · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył obowiązku zwrotu nienależnie wypłaconych zasiłków chorobowych przez W.W., który był jednocześnie …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 72/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który pełnił funkcję prezesa zarządu oddziału ZNP i domagał się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wyna…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 88/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej radcy prawnej zatrudnionej na umowę o pracę o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia z tytułu kosztów zastępstwa procesowego i egzekucyjnego, które zostały wyegzekwowane p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 91/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KRUS o dodatek wyrównawczy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy, dokonanym w związku z pełnieniem przez niego funkcji członka zarządu zakładowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI BP 8/11
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko PKP Polskim Liniom Kolejowym SA. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że samo przekroc…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 104/11
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 208/11
Wygrał pozwany · 20 gru 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego na rzecz pozwanej 900 zł kosztów zastępstwa procesowego. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 90/11
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego, która po wypowiedzeniu umowy domagała się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 155/11
Wygrał pozwany · 12 gru 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do specjalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego z tytułu Karty Hutnika wypłacanego praco…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 1/11
Orzeczenie procesowe · 12 gru 2011
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego prawa pracownika samorządowego do nagrody jubileuszowej. Jednocześnie w uzasadnieniu wskazał, że pracownikowi samorządowem…
InneWynagrodzenie
SNII PK 67/11
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o dodatkową odprawę przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 66/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako zbrojarz i od lipca 2008 r. był niezdolny do pracy. Pracodawca uznał, że rozwiązał z nim umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 63/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w której przewidziano ryczałt 1400 zł …
WynagrodzenieInne
SNII PZP 3/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika budowlanego o diety krajowe i zagraniczne. Powód miał w umowie o pracę wskazane miejsce wykonywania pracy jako teren całego kraju (z wyłączeniem dwóch województw) …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 25/11
Wygrał pozwany · 8 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o kosztach zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 77/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania za dyskryminację oraz wynagrodzenia za wykonaną opinię prawną. Powód twierdził, że był nierówno traktowany przez pracodaw…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 30/11
Wygrał pozwany · 6 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie i koszty zastępstwa procesowego, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 48/11
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odprawę emerytalną przeciwko Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego. Powód twierdził, że prawo do odprawy emerytaln…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 28/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym centrum opieki medycznej, który dochodził zapłaty wynikającej z porozumienia zawartego z pracodawcą w 2007 r. Porozumienie to miało zakończyć spór o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.