Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 3/12
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2013
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego tego, czy strony umowy o pracę wykonywanej za granicą mogły skutecznie ustalić, że kwoty podatku od wynagrodzenia zapłacon…
WynagrodzenieInne
SNI PK 184/12
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia spółdzielni mieszkaniowej przeciwko byłej głównej księgowej o naprawienie szkody związanej z nieprawidłowym rozliczeniem podatku dochodowego od osób prawnych za lata 2007–2…
InneWynagrodzenie
SNI UK 484/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy M.S., który równocześnie prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą i był zatrudn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 144/12
Częściowe uwzględnienie · 18 sty 2013
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy zapłaty za godziny nadliczbowe, diety oraz koszty noclegów. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenia o diety i noclegi, u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZP 5/12
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie dotyczącej wynagrodzenia członka zarządu spółki akcyjnej. Spór dotyczył tego, czy po ponownym objęciu spółki ustawą z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu o…
WynagrodzenieInne
SNI PK 171/12
Wygrał pozwany · 14 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia klubu sportowego wobec byłego zawodnika o zwrot kwoty 161.618 zł, którą klub zapłacił jako płatnik: zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS i zdrowotne od korzyści u…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PK 164/12
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2013
Powódka, pracownica urzędu kontroli skarbowej, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także nagrody i wyrównania świadczeń chorobowych. Twierdziła, że by…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PO 1/12
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek pełnomocnika powoda o przekazanie skargi o wznowienie postępowania do innego sądu równorzędnego. Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Skarbowego o odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 116/12
Wygrał powód · 27 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niezaspokojone świadczenia pracownicze. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII PK 95/12
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2012
Powód, były dyrektor liceum, dochodził od Powiatu odszkodowania za skutki niezgodnego z prawem odwołania go ze stanowiska, obejmujące utracone dodatki i różnicę wynagrodzenia. Sądy niższych instancji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 110/12
Wygrał powód · 23 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki zatrudnionych za granicą. ZUS twierdził, że przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop nie można…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 163/12
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się przywrócenia do służby oraz wypłaty wstrzymanej części uposażenia za okres zawieszenia. Sądy niższych instancji oddaliły powódz…
InneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 87/12
Wygrał powód · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty niewypłaconego wynagrodzenia za trzy miesiące oraz odprawy pieniężnej po upadłości prac…
WynagrodzenieInne
SNII UK 96/12
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej wykonujących pracę za granicą, głównie w Niemczech. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.