Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 294/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia policjanta o odsetki za nieterminową wypłatę uposażenia. Sądy niższych instancji uznały, że sprawa nie należy do drogi sądowej i powinna być rozpoznana w trybie administrac…
WynagrodzenieInne
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 266/12
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz kwotę odpowiadającą 25% wynagrodzenia, przyjm…
InneWynagrodzenie
SNI PK 292/12
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia po podpisaniu aneksów do umów w styczniu 2008 r. Sąd Rejonowy i następnie Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie skutecznie uchylił się od …
WynagrodzenieInne
SNI UK 611/12
Częściowe uwzględnienie · 14 maj 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej od decyzji ZUS, który uznał, że nie podlega ona ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki z o.o., twierdząc, że umowa o pracę była pozorna. Sądy ustaliły…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 323/12
Wygrał pozwany · 9 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni T. S.A. w likwidacji i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powodów niewypłacone wynagrodzenie za pracę wraz z odsetkami. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieInne
SNII PK 247/12
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który po rozwiązaniu umowy o pracę domagał się od pracodawcy zapłaty kwoty wynikającej z porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. W porozumieniu przewidzi…
InneWynagrodzenie
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 606/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej zatrudnionej równocześnie u dwóch pracodawców: jako pielęgniarka w szpitalu oraz na 1/8 etatu jako kierownik transportu, wykonująca pracę biurową w domu. W okresach zwol…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII UK 258/12
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej zatrudnionych za granicą (głównie w Niemczech i Irlandii). Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i prze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 282/12
Wygrał pozwany · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód, zatrudniony jako starszy maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym i systemie pięciobrygadowym, twierdził…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 37/12
Wygrał pozwany · 26 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której dyrektor szkoły zaproponował od 1 września 2011 r. ograniczenie zatrudnienia do 11/18 etatu z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, w związku ze zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 188/12
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Ł. dochodzącego wyrównania wynagrodzenia, dodatku 30% dla pracowników wykonujących zawód medyczny oraz …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 198/12
Wygrał pozwany · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła odmowy zwrotu przez ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaconych przez Spółdzielnię Mieszkaniową od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego D. L. za koszty zastępstwa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 168/12
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2013
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszy celnych przeniesionych do pełnienia służby w innej miejscowości, którzy domagali się równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej oraz …
InneWynagrodzenie
SNII UK 196/12
Wygrał powód · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia oraz obowiązku zwrotu świadczeń pobranych przez osobę, która miała ustalone prawo do emerytury wojskowej. ZUS odmówił zasiłku i za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.