Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 90/12
Orzeczenie procesowe · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania A.K. zasiłku chorobowego przez ZUS. Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą i była objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Za styczeń i luty 2011 r.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 70/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prokuratora o doliczenie dodatku funkcyjnego do podstawy uposażenia w stanie spoczynku po reformie organizacyjnej prokuratury. Powód został przeniesiony na inne miej…
WynagrodzenieInne
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII BP 4/11
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnią pracą w warunkach nadmiernego hałasu w zakładzie mięsnym. Sąd Rejonowy zasądził na…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 2/12
Wygrał pozwany · 5 paź 2012
Sprawa dotyczyła prokuratorki awansowanej z prokuratury rejonowej do okręgowej, która domagała się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że po awansie powinna szybciej uzyskać piątą stawkę wynagrodzeni…
WynagrodzenieInne
SNI PK 86/12
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2012
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy L.D. o zwrot kwoty wyegzekwowanej przez byłego pracownika A.Z. na podstawie prawomocnego wyroku zasądzającego m.in. diety i wynagrodzenie za nadgodziny. Po późniejs…
WynagrodzenieInne
SNII PK 64/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła sędzi, która po uzyskaniu tzw. awansu poziomego domagała się ustalenia prawa do wynagrodzenia według V stawki awansowej oraz zapłaty różnicy wynagrodzenia. Sąd pierwszej instancji czę…
WynagrodzenieInne
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 100/11
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że uchwała nadzwyczajnego walnego zgr…
InneWynagrodzenie
SNII PK 82/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na niższym wynagrodzeniu godzinowym niż u porównywalnego pracownika wykonując…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 311/11
Wygrał powód · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za przerwy w przerywanym czasie pracy. Powód był kierownikiem dwóch działów w RUCH S.A. i faktycznie wykonywał ob…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 44/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, nie rozstrzygając merytorycznie o zasadności roszczeń pracownika. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzin…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 45/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Dziecka, zwolnionej dyscyplinarnie w 2006 r. Powódka najpierw błędnie pozwała niewłaściwy podmiot, a po latach wniosła nowy pozew przeciwko właściwemu pracodawcy, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 45/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS od świadczeń wypłacanych pracownikom polskiej spółki budowlanej wykonującym pracę za granicą (głównie w Niemczech, częściowo w Irlandii). Sąd Najwyższy uc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 29/12
Wygrał pozwany · 6 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa i członka zarządu spółki, który domagał się odprawy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w pakiecie socjalnym zawartym…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 73/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki w likwidacji o zwrot kwot wypłaconych byłemu prezesowi zarządu J.L. jako wynagrodzenie i premie. Sąd pierwszej instancji uznał, że umowa o pracę zawarta z J.L. była …
WynagrodzenieInne
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.