Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII UZP 7/96
Wygrał pozwany · 21 sie 1996
Sprawa dotyczyła ustalenia daty nabycia prawa do emerytury przez pracownika, który w okresie krótkotrwałej niezdolności do pracy pobierał nie zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie z art. 92 § 1 KP (w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 42/96
Wygrał pozwany · 27 cze 1996
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną przez NSZZ „Solidarność” w sprawie pracownika, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres, gdy nie był dopuszczany do pracy z przyczyn leż…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PZP 14/96
Wygrał pozwany · 5 cze 1996
Sąd Najwyższy rozważał, czy postanowienie umowy sprzedaży akcji zawartej między Skarbem Państwa a Grupą Kapitałową S.A., przewidujące, że kupujący „spowoduje”, aby spółka podwyższyła wynagrodzenia pra…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 4/96
Wygrał pozwany · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy nauczycieli o wyrównanie wynagrodzenia za 1991 r. Powodowie twierdzili, że należało im się wyższe wynagrodzenie obliczone z uwzględnieniem normatywnego wskaźnika przeci…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 2/96
Wygrał pozwany · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń czterech pracowników szkoły państwowej o wyrównanie wynagrodzenia za trzy pierwsze kwartały 1991 r. Powodowie twierdzili, że ich płace powinny być obliczone z zastosowaniem n…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 55/95
Wygrał pozwany · 7 lut 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wyrównanie dodatku funkcyjnego, premii i dodatku stażowego za lata 1991–1993. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo wyłącznie na podstawie uznania pozwu prz…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 24/95
Wygrał pozwany · 24 sty 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w okresie od 1 października 1990 r. do 4 lipca 1993 r. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, której wszystkie udziały należały do stowarzyszenia Polski Związek Motoro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 114/94
Wygrał pozwany · 16 sty 1996
Sąd Najwyższy uznał, że pracownicy nie mogą żądać waloryzacji ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy, jeżeli świadczenie to było wypłacane terminowo. Choć ekwiwalent miał charakter składnika wynag…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 40/95
Wygrał pozwany · 7 lis 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę wynikającego z umowy o pracę, w której strony ustaliły wynagrodzenie w wysokości równowartości 690,66 USD miesięcznie. Pracodawca nie wypła…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 68/95
Wygrał pozwany · 11 paź 1995
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony w sklepie prowadzonym przez osobę fizyczną. Powódka poinformowała pracodawczynię o ciąży, a następnie domagała się ustalenia, że umowa o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 65/95
Wygrał pozwany · 3 paź 1995
Sprawa dotyczyła pracowników dochodzących od zakładu pracy wyrównania wynagrodzenia wraz z odsetkami. Sąd Rejonowy zasądził należności główne oraz odsetki skapitalizowane do 31 sierpnia 1994 r., a tak…
Wynagrodzenie
SNII PRN 7/95
Wygrał pozwany · 20 lip 1995
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kolei, który domagał się odszkodowania oraz renty wyrównawczej po stwierdzeniu choroby zawodowej. Twierdził, że zakład pracy błędnie pomógł mu ustalić podstawę wymia…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZP 10/95
Wygrał pozwany · 7 lip 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, której wszystkie udziały należą do gminy, może być uznana za uspołeczniony zakład pracy w roz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 29/95
Wygrał pozwany · 13 cze 1995
Sąd Najwyższy uznał, że nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu całkowitej likwidacji placówki na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, zachowuje prawo do odprawy pieniężnej z ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZP 4/95
Wygrał pozwany · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła tego, czy nagrody wypłacane pracownikom administracyjnym Państwowej Wyższej Szkoły Filmowej, Telewizyjnej i Teatralnej z funduszu utworzonego na podstawie art. 121 ust. 3 ustawy o szk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 24/95
Wygrał pozwany · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa-dyrektora rolniczej spółdzielni produkcyjnej o wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki chorobowe. Sąd Najwyższy uchylił nakaz zapłaty wydany przez sąd pracy, uznaj…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PZP 13/95
Wygrał pozwany · 26 maj 1995
Orzeczenie dotyczyło pytania, czy funkcjonariusze Policji mogą dochodzić przed sądem powszechnym odsetek za opóźnioną wypłatę uposażenia. Sąd Najwyższy uznał, że nie. Podkreślił, że stosunek służbowy …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 18/95
Wygrał pozwany · 26 maj 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora zlikwidowanego Przedsiębiorstwa Budownictwa Komunalnego o odprawę emerytalną i odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 11/95
Wygrał pozwany · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną w sprawie o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy strony zawarły umowę o pracę na czas określony do 9 gru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 7/95
Wygrał pozwany · 8 mar 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące jednoosobowej spółki z o.o., w której jedyny wspólnik był jednocześnie prezesem jednoosobowego zarządu i zawarł umowę o pracę „sam ze sobą”, ust…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.