Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 120/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony w Państwowym Muzeum „O.-B.” jako kustosz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując dwie przyczyny: przekazywanie dokumentów arch…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 125/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę przy pracy w Czechach. Dochodzili oni diet za rzekome oddelegowanie oraz żądali ustalenia, że ich umowy były zawarte na czas…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 115/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się uznania, że odwołanie go z drużyny ratownictwa górniczego powinno nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP oraz że przysługuje…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 82/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy Akademii Rolniczej o wypłatę nagrody z zysku za lata 1995–1997 oraz nagrody z zakładowego funduszu nagród. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i utrzymał w moc…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 16/00
Wygrał pozwany · 6 paź 2000
Sprawa dotyczyła żądania ZUS skierowanego do spółki o zwrot kwoty nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego pracownikowi będącemu prezesem spółki. ZUS twierdził, że w czasie zwolnienia lekarskiego p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 34/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej mianowanej, która po powierzeniu jej pełnienia obowiązków dyrektora wydziału na czas do odwołania została przywrócona na poprzednie stanowisko zastępcy dyrektor…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZ 57/00
Wygrał pozwany · 14 wrz 2000
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie w sporze z pracodawcą – Zespołem Szkół Kolejowych. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powódki, ponieważ jej pełnomocnik nie uzupełnił w terminie braku formalnego,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 28/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za usiłowanie kradzieży płytki niklu należącej do pracodawcy. Sąd pierwszej instancji uznał, że nie udowodniono zamiaru kradzieży i zasądził na r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 747/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 759/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył m.in. odprawy pieniężnej, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo procesowe. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 17/00
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy domagał się m.in. wyższego odszkodowania, odprawy oraz uwzględnienia w pod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 744/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Telewizji Polskiej SA o wypłatę nagrody z zysku za 1996 r. Powód twierdził, że mimo przekroczenia limitu wynagrodzeń w jego oddziale, przekroczenie to było uspra…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 523/99
Wygrał pozwany · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółki, która kwestionowała decyzję ZUS wymierzającą składki na ubezpieczenie społeczne za okres od stycznia 1993 r. do stycznia 1995 r. Spółka zawierała z własnymi praco…
Czas pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UKN 614/99
Wygrał pozwany · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewódzkiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego, uznając, że wynagrodzenia wypłacane własnym pracownikom na podstawie krótkoterminowych umów zlecenia, a następnie umów o dzieł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 705/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego wypłaty premii za wskazane okresy. Uznał, że premia przewidziana w regulaminie wynagradzania miała charakter uznaniowy, ponieważ jej uruchomienie …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 698/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz ustalenia istnienia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu pełnienia funkcji zarządcy komisaryczneg…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 688/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się m.in. odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umo…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 692/99
Wygrał pozwany · 2 cze 2000
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego – cudzoziemca, który domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że przysługująca mu 30% zwyżka wynagrodzenia zasadniczego nie była prawidłowo uwzględni…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 675/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że wcześniejsze, wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie daje podstaw do odszkodowania, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca skutecznie rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.