Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 257/02
Wygrał pozwany · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wyrównanie odprawy „emerytalnej” do wyższej kwoty wynikającej z wcześniejszego regulaminu wynagradzania. Powód twierdził, że zmiana regulaminu obn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 219/01
Wygrał pozwany · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła dwóch lekarek anestezjologów zatrudnionych w szpitalu, które po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę powołały się na art. 231 § 4 k.p. i uznały, że ich stosunek pracy rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 4/03
Wygrał pozwany · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła byłego pracownika PKP, który po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy otrzymał jednorazową odprawę pieniężną na podstawie art. 49 ustawy o komercjalizacji PK…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 40/02
Wygrał pozwany · 6 mar 2003
Powód był dyrektorem spółki i miał w umowie o pracę zagwarantowaną odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W trakcie zatrudnienia doszło do obniżenia wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 16/02
Wygrał pozwany · 26 lut 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uznał, że pracodawca prawidłowo wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 23/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące daty wymagalności roszczenia lekarza o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury zakładowe za okres sprzed ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 17 ma…
WynagrodzenieInne
SNI PK 87/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę premii i innych składników wynagrodzenia wynikających z umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor działu zakupów, a strony uzgodniły sy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 84/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki domagającej się wyrównania odprawy emerytalnej do wysokości przewidzianej dla pracowników samorządowych. Powódka była główną księgową w Specjalnym Ośrodku Szkolno…
WynagrodzenieInne
SNI PK 12/02
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatkowe wynagrodzenie za dyżury pełnione w latach 1978–1998. Powodowie domagali się zapłaty od szpitala oraz Skarbu Państwa, twierdząc, że wcześniejsze przepisy r…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 693/01
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego zastępcy dyrektora regionalnej kasy chorych o wypłatę trzymiesięcznej odprawy po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu umowy o pracę. Powód opierał żądanie na § 11 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 575/01
Wygrał pozwany · 5 gru 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że nie doszło do naruszenia przepisów przy wypowiedzeniu umowy o pracę ani przy zmianie warunków zatrudnienia. Powód, zatrudniony początkowo jako dyr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 463/01
Wygrał pozwany · 2 paź 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników Parku Narodowego o dopłatę do ekwiwalentu za niewykorzystane bezpłatne mieszkanie. Powodowie twierdzili, że ekwiwalent powinien być liczony według stawek …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 592/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy oraz odszkodowania związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Powód był prezesem zarządu spółki akcyjnej, a r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 47/02
Wygrał pozwany · 2 lip 2002
Orzeczenie dotyczyło skargi o wznowienie postępowania w sprawie pracowniczej o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy i sprostowanie świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 419/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A., która domagała się wypłaty dodatkowych odpraw emerytalnych na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy oraz uchwał zarządu sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 376/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w spółce z o.o., którzy mieli w umowach o pracę uzgodniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po ich rezygnacji z czł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 371/01
Wygrał pozwany · 4 cze 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w uchwale rady nadzorczej spółki na wypadek rozwiązania umowy o pracę przed 30 września 2000 r. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 267/01
Wygrał pozwany · 8 maj 2002
Sprawa dotyczyła pracownika uczelni, który twierdził, że pracodawca naruszył jego dobra osobiste i konstytucyjną autonomię informacyjną, żądając zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego praco…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 933/00
Wygrał pozwany · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy oraz odprawy emerytalnej, wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego u poprzedniego pr…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 2/02
Wygrał pozwany · 19 mar 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, może skutecznie wprowadzić regulamin grupowej organizacji pracy z art. 2951 § 1 k.p. Spór powstał na tl…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.