Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 215/05
Wygrał pozwany · 6 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad o uzupełnienie odprawy emerytalnej. Powódka wcześniej, w 1995 r., otrzymała jednomiesięczną odprawę rentową …
WynagrodzenieInne
SNI PK 182/05
Wygrał pozwany · 23 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników kopalni o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1998–2000. Powodowie twierdzili, że ich płace powinny być wyższe, bo zakładowy układ zbiorowy pracy nieprawidłow…
Wynagrodzenie
SNII PZP 11/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, czy pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto, za którą pracodawca nie udzielił dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, przysługują dwa dodatki do wynagrodzenia…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PZ 68/05
Wygrał pozwany · 13 lut 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną pozwanego (NFZ) w sprawie o wynagrodzenie, odprawę i odszkodowanie. Sąd Okręgowy uznał, że skarga nie zawierała wymaga…
WynagrodzenieInne
SNII PK 159/05
Wygrał pozwany · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy po odwołaniu z funkcji sekretarza miejskiego oraz odprawy emerytalnej. Kluczową kwesti…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 4/05
Wygrał pozwany · 7 lut 2006
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano z powodu orzeczenia lekarza o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Powód domagał się dwóch świadczeń: odprawy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 114/05
Wygrał pozwany · 6 lut 2006
Powód rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z własnej inicjatywy, korzystając z programu dobrowolnych odejść (Program 200) przewidzianego w zakładowym układzie zbiorowym. Otrzymał odprawę ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZ 2/06
Wygrał pozwany · 6 lut 2006
Sprawa dotyczyła pracownika szkoły, który po prawomocnym oddaleniu wcześniejszej skargi o wznowienie postępowania ponownie wniósł skargę o wznowienie wyroku oddalającego jego roszczenia o przywrócenie…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 158/05
Wygrał pozwany · 3 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę reszty odprawy pieniężnej, którą pracodawca zobowiązał się wypłacić w ugodzie pozasądowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 124/05
Wygrał pozwany · 24 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł jednostronnie udzielić url…
WynagrodzenieInne
SNIII PZ 14/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła grupy pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy po wypowiedzeniu przez pracodawcę warunków płacy wnieśli powództwo o przywrócenie poprzednich warunków wynagrodzenia, obej…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII BP 3/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się wyrównania wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą i pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Spór koncentrował się na tym, czy przy ust…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII BP 1/05
Wygrał pozwany · 18 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę pozwanego szpitala o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy dodatek za wysługę lat. Spór dotyczył tego, czy regulamin wyn…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 131/05
Wygrał pozwany · 10 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o zapłatę świadczeń pracowniczych. Spór dotyczył m.in. prawa do premii oraz nagrody jubileuszowej po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą. Powó…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 96/05
Wygrał pozwany · 10 sty 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę domagała się szeregu świadczeń pieniężnych, m.in. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, świadczeń urlopowych, nagrody rocznej, bo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 3/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej prokurator o wyrównanie wynagrodzenia poprzez zaliczenie okresu delegacji z prokuratury rejonowej do prokuratury wojewódzkiej jako pracy na „innym, odpowiednio równor…
WynagrodzenieInne
SNI PK 103/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę dochodzili odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 129/05
Wygrał pozwany · 27 paź 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W tle sporu pracownik kwestionował rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wskazywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 43/05
Wygrał pozwany · 18 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o objęcie Doroty S. pracowniczym ubezpieczeniem społecznym oraz o zasiłek chorobowy i macierzyński. Spór dotyczył umowy o pracę zawartej ze spółką z o.o., a nas…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 39/05
Wygrał pozwany · 13 paź 2005
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej w sporze z pracodawcą o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ekwiwalent za urlop. Sąd Na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.