Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PK 610/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w państwowej uczelni medycznej, która domagała się odszkodowania za utracone wynagrodzenie z tytułu dyżurów lekarskich, których nie mogła pełnić…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 6/04
Wygrał pozwany · 6 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych powoda przeciwko dwóm spółkom, w tym o wynagrodzenie, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent za urlop oraz świadectwo pracy. Spór ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 609/03
Wygrał pozwany · 5 maj 2004
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności materialnej kierownika zakładu pracy, który jako osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy sam sporządzał wykazy godzin nadliczbowych i polecał wypłatę sobie dodatkowe…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 3/04
Wygrał pozwany · 27 kwi 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy do pracownika szkoły niebędącego nauczycielem, prowadzonej przez powiat w ramach zadań własnych, stosuje się rozporządzenie Rady Minis…
WynagrodzenieInne
SNI PK 56/04
Wygrał pozwany · 19 kwi 2004
Sąd Najwyższy odrzucił kasację strony pozwanej jako niedopuszczalną. Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia dla trzech współtwórców pracowniczego projektu racjonalizatorskiego. SN uznał, że w takim sp…
WynagrodzenieInne
SNI PK 512/03
Wygrał pozwany · 15 kwi 2004
Powód, były pracownik banku, domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., a następnie po zawarciu ugody sądowej zmieniającej tryb rozwiązania na porozumienie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 4/04
Wygrał pozwany · 8 kwi 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic przychodni o wypłatę podwyżki wynagrodzenia wynikającej z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII UK 410/03
Wygrał pozwany · 11 mar 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego, któremu pracodawca przyznał wynagrodzenie 5.000 zł miesięcznie, ale nie wypłacił go z powodu trudności finansowych. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PZP 19/03
Wygrał pozwany · 2 mar 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o podstawę ustalania wynagrodzenia referendarzy sądowych w 2002 r. Powodowie domagali się wyrównania płac, twierdząc, że od 1 stycznia 2002 r. powinien mieć zastosowani…
WynagrodzenieInne
SNI PK 377/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła czterech pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę na budowie eksportowej w Niemczech, którzy domagali się zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Twierdzili, że fakt…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 235/03
Wygrał pozwany · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą i podlegającej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wnioskodawca twierdził, że po okres…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZP 18/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracowników, z którymi syndyk masy upadłości rozwiązał umowy o pracę i wydał świadectwa pracy obejmujące m.in. niewykorzystany urlop, odszkodowanie za okres wypowiedzenia oraz odprawę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu regionalnej kasy chorych o odprawę pieniężną po odwołaniu z funkcji. Sąd I instancji zasądził odprawę, uznając, że regulamin wynagradzania, zaakcepto…
WynagrodzenieInne
SNI PK 202/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się wyższej odprawy przewidzianej dla pracowników zatrudnionych w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla. Ustalono, że powódka została przeniesion…
InneWynagrodzenie
SNI PK 203/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę odszkodowania wynikającego z umowy o pracę oraz z umowy o zakazie konkurencji. Powód był prezesem zarządu spółki i miał zawartą szczegółową…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 109/03
Wygrał pozwany · 12 sty 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie organizacji związkowej na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o zapłatę na rzecz dwóch pielęgniarek. Spór dotyczył m.in. podwyżki wynagrodzenia. SN uznał, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 490/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca skutecznie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, bez konieczności ponownego określania stanowiska i warunków wynagradzania. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 365/03
Wygrał pozwany · 19 lis 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres trzech lat, opartego na twierdzeniu, że zakładowy układ zbiorowy pracy przewidywał stawki niższe niż wymagane przez ponadzakł…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.