Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PK 24/04
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o wypłatę wyższej jednorazowej odprawy pieniężnej bezwarunkowej („dużej odprawy”) przewidzianej dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węg…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 653/03
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor oddziału banku, która żądała dodatkowej odprawy przewidzianej w regulaminie zwolnień grupowych obowiązującym u pracodawcy. Strony wcześniej zawarły porozumienie o rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 463/03
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia za projekt racjonalizatorski dotyczący modernizacji systemu opomiarowania energii elektrycznej w przedsiębiorstwie. Sąd pierwszej instancji zasądził na rzecz pow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 627/03
Wygrał pozwany · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, który domagał się wyrównania wynagrodzenia po tym, jak w zakładzie pracy zawieszono stosowanie części postanowień zakładowego układu zbiorowego pr…
WynagrodzenieInne
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 22/04
Wygrał pozwany · 18 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie syndyka masy upadłości spółki „N.G.” na odrzucenie apelacji. Uznał, że po uprawomocnieniu się postanowienia o umorzeniu postępowania upadłościowego syndyk traci legitym…
InneWynagrodzenie
SNII PK 29/04
Wygrał pozwany · 7 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia, że w latach 1998–1999 łączył go z pozwanym stosunek pracy, oraz zapłaty wyrównania wynagrodzenia. Sąd uznał, że wykonywane przez powo…
InneWynagrodzenie
SNII PK 20/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.). Powód domagał się, aby odszkodowanie odpowiadało wynagrodzeniu, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/04
Wygrał pozwany · 21 wrz 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu kwot wyegzekwowanych przez byłe pracownice od pracodawcy na podstawie nieprawomocnego wyroku zaocznego zasądzającego odszkodowanie i odprawę po rozwiązaniu stosunku pracy. Po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 449/03
Wygrał pozwany · 10 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki Marii P. w sprawie o zapłatę przeciwko Stanisławowi G. i „Chłodni O.” sp. z o.o. Powódka domagała się m.in. odszkodowania, odprawy, wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 423/03
Wygrał pozwany · 9 wrz 2004
Sprawa dotyczyła dyrektora spółki z o.o., który jednocześnie pełnił funkcję jednoosobowego zarządu i był zatrudniony na umowę o pracę. Po wypłaceniu sobie nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy oraz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 412/03
Wygrał pozwany · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu nagrody jubileuszowej wypłaconej zarządcy komisarycznemu przedsiębiorstwa państwowego. Pozwany, pełniący funkcję zarządcy komisarycznego, sam sobie przyznał i wypłacił nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 40/04
Wygrał pozwany · 12 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o odszkodowanie i wynagrodzenie z tytułu rzekomej dyskryminacji w zatrudnieniu, związanej z wypadkiem przy pracy i późniejszym pomijaniem przy podwyżkach oraz bona…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZP 2/04
Wygrał pozwany · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła prokuratorki delegowanej do Prokuratury Okręgowej w Ł., która domagała się wyrównania wynagrodzenia za listopad i grudzień 2001 r. oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2001 r. P…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 23/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakładu lecznictwa otwartego zatrudnionym na podstawie powołania. Został odwołany ze stanowiska przez Zarząd Miasta, a następnie wypowiedziano mu umowę o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UK 44/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników prowadzącego gospodarstwo ogrodnicze i jednocześnie działalność gospodarczą w zakresie importu-eksportu oraz innych usług. ZUS u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 19/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech pracowników PKP SA, którzy po likwidacji zakładowej straży pożarnej zostali zatrudnieni od 1 sierpnia 2001 r. w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej. Dochodzili oni j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 6/04
Wygrał pozwany · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy radca prawny działający jako przedstawiciel związku zawodowego …
WynagrodzenieInne
SNI PK 603/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że 13 kwietnia 1999 r. strony zawarły porozumienie rozwiązując…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 454/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek mianowanych, pełniących funkcje związkowe, które domagały się wyrównania wynagrodzenia po tym, jak dyrektor szkoły od września 2000 r. przydzielił im mniej godzin n…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.