Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNIII UK 89/06
Wygrał pozwany · 19 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną płatnika składek i utrzymał w mocy stanowisko, że premia/nagroda wypłacona pracownicy nie powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Sp…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII BP 8/06
Wygrał pozwany · 9 paź 2006
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP Przewozy Regionalne, którzy domagali się dodatku stażowego według wcześniejszych zasad, twierdząc, że wprowadzenie nowego układu zbiorowego pracy pogorszyło ich …
WynagrodzenieInne
SNII UK 44/06
Wygrał pozwany · 9 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego i utrzymał w mocy decyzję ZUS pozbawiającą go prawa do zasiłku chorobowego za wskazane okresy oraz nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BP 10/06
Wygrał pozwany · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z restrukturyzacją zatrudnienia, wskazując w piśmie z 19 listopada 2003 r. możliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 14/06
Wygrał pozwany · 4 paź 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy samorządowej Urzędu m.st. Warszawy, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa 31 maja 2003 r. na podstawie przepisów szczególnych związanych z reorganizacją urzędu. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 11/06
Wygrał pozwany · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pielęgniarek zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania …
WynagrodzenieInne
SNI PK 97/06
Wygrał pozwany · 15 wrz 2006
Sprawa dotyczyła dwóch radczyń prawnych zatrudnionych w spółce górniczej, które domagały się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że były gorzej traktowane niż inni „główni specjaliści”, zwłaszcza głó…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PZ 27/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana szko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 357/05
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Powód, były pracownik inspekcji celnej, dochodził od Ministra Finansów wypłaty niewypłaconej części nagród indywidualnych związanych z wynikami pracy w Inspekcji Celnej. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/06
Wygrał pozwany · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy SP ZOZ o wyrównanie wynagrodzenia do kwoty 1.073,23 zł miesięcznie za okres zatrudnienia od 1 grudnia 2003 r. do 31 lipca 2005 r. Sąd Rejonowy częściowo odrzucił…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 42/06
Wygrał pozwany · 9 sie 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o dopłatę do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że działała pod wpływem błędu, bo nie wiedziała o …
WynagrodzenieInne
SNI PK 72/06
Wygrał pozwany · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej mianowanej pracownicy samorządowej, która po reorganizacji urzędu i rozwiązaniu stosunku pracy otrzymała wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przez 6 miesięcy, a następn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 253/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 86.881,26 zł wypłaconej byłemu prezesowi spółki komunalnej premii, którą spółka uznała za świadczenie nienależne po uchwale zgromadzenia wspólników ogranicz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 370/05
Wygrał pozwany · 18 lip 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń wypłacanych nauczycielom akademickim przez niepaństwową uczelnię za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 86/06
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Powód, były prezes zarządu spółki energetycznej, domagał się wypłaty premii rocznej za lata 1998–2001 na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Sądy niższych instancji uznały, że premia t…
WynagrodzenieInne
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 337/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za odszkodowaniem, a następnie uchyliła się od skutków tego oświadczenia, powołując się na błąd co do w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 27/06
Wygrał pozwany · 21 cze 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia głównej księgowej przedsiębiorstwa państwowego o wyrównanie wynagrodzenia. Powódka twierdziła, że pracodawca bezprawnie obniżył jej płacę, a jej późniejsze oświadczenie o z…
WynagrodzenieInne
SNII PK 317/05
Wygrał pozwany · 20 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 300.000 zł odprawy przewidzianej wyłącznie w umowie o pracę. Uznał, że zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia z art. 84 k.p. obejmuje n…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.