Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNIII PK 107/04
Wygrał pozwany · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła byłej nauczycielki akademickiej, która po rozwiązaniu wcześniejszego stosunku pracy z mianowania domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że później zawarta z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UZP 2/05
Wygrał pozwany · 27 kwi 2005
Sprawa dotyczyła możliwości zakwestionowania przez ZUS wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Sąd Najwyższy uznał, że ZUS może badać nie tylk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 100/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Narodowego Banku Polskiego zatrudnionej na podstawie mianowania, która po zwolnieniu w związku z restrukturyzacją oddziałów terenowych domagała się dodatkowej odprawy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 199/04
Wygrał pozwany · 16 mar 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za lata 2000–2003 jako główny księgowy gospodarstwa pomocniczego przy zakładzie karnym. Spór dotyczył tego,…
WynagrodzenieInne
SNI PK 191/04
Wygrał pozwany · 3 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mleczarskiej, który po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę domagał się nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej przewidzianych w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 177/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora SPZOZ o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód twierdził, że pracodawca bezskutecznie udzielił mu urlopu w okresie wypowiedzenia, ponieważ…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZP 13/04
Wygrał pozwany · 10 lut 2005
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który w 2001 r. zatrudniał ponad 50 pracowników, a od września 2001 r. już poniżej tej liczby. Powódka…
WynagrodzenieInne
SNII PK 184/04
Wygrał pozwany · 26 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się odszkodowania i odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę oraz sprostowania świadectwa pracy. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 188/04
Wygrał pozwany · 26 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zbiorowego zawartego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 144/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę różnicy w należnościach związanych z pobytem i pracą w USA. Powód był zatrudniony jako robotnik budowlany i wyjeżdżał do Stanów Zjednoczonych na polece…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 131/04
Wygrał pozwany · 18 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, byłego dyrektora publicznego zakładu opieki zdrowotnej, który domagał się odszkodowania po odwołaniu ze stanowiska przed upływem okresu powołania. SN uznał, że st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 126/04
Wygrał pozwany · 18 sty 2005
Sprawa dotyczyła byłych pracowników, którzy po rozwiązaniu umów o pracę domagali się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę, a na…
InneWynagrodzenie
SNII PK 114/04
Wygrał pozwany · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako „kierownik utrzymania ruchu” w zakładzie produkcyjnym, jednak faktycznie wy…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PZP 12/04
Wygrał pozwany · 16 gru 2004
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, która domagała się dodatkowej podwyżki wynagrodzenia na podstawie art. 4a ustawy o negocjacyjnym syste…
WynagrodzenieInne
SNI PK 115/04
Wygrał pozwany · 15 gru 2004
Powód, pracownik PZU Na Życie zatrudniony jako kierownik ubezpieczeń grupowych, domagał się wysokiej prowizji za zawarcie grupowego ubezpieczenia emerytalnego „Pogodna Jesień” dla pracowników Elektrow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 100/04
Wygrał pozwany · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w zespole szkół, który pełnił funkcję dyrektora i został odwołany z tego stanowiska przed upływem kadencji. Odwołanie nastąpiło z naruszeniem przepisów ustaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 80/04
Wygrał pozwany · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że umowa o z…
InneWynagrodzenie
SNI PK 17/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy po zmianie warunków pracy i płacy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 20/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o dodatkową odprawę przewidzianą w regulaminie rozwiązywania umów o pracę. Powódka została zwolniona wypowiedzeniem doręczonym 31 lipca 2001 r., a re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 37/04
Wygrał pozwany · 16 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia spółdzielni mieszkaniowej o zwrot kwot wypłaconych byłej prezes zarządu: premii uznaniowych, kosztów szkoleń, licencji zawodowej oraz delegacji. Sądy obu instancji oddaliły…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.