Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII UK 20/05
Wygrał pozwany · 7 wrz 2005
Sprawa dotyczyła zwrotu przez pracodawcę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. ZUS ustalił, że pracodawca podał nieprawdziwe dane o wynagrodzeniu pracownika, mimo że od stycznia 2002 r. wynagro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 32/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie byłego wójta, który domagał się wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy po zastosowaniu wobec niego przez prokuratora środka zapobiegawczego w postaci zawie…
WynagrodzenieInne
SNII PK 199/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego jako niedopuszczalną, ponieważ nie zawierała ona wymaganego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 16/05
Wygrał pozwany · 4 sie 2005
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracownicy spółki z o.o., która jako prezes spółki miała początkowo wynagrodzenie 380 zł przy 1/2 etatu, a następnie a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 314/04
Wygrał pozwany · 14 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się wyłącznie wynagrodzenie faktycznie wypłacone w okresie 6 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 383/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia kierownika budowy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odsetki. Sąd Apelacyjny zasądził na jego rzecz część żądanej kwoty, uznając, że nie był on kierown…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZP 5/05
Wygrał pozwany · 7 lip 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia i prawa dyrektora szkoły do odwołania go z tego urlopu oraz wstrzymania wypłaty wynagrodzenia. Sąd Rejonowy uznał, że po …
InneWynagrodzenie
SNIII UK 50/05
Wygrał pozwany · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany na podstawie art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela nie stanowi przychodu z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumien…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 289/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się nagrody jubileuszowej. Powód był członkiem zarządu spółki i początkowo jego umowa o pracę przewidywała prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach …
WynagrodzenieInne
SNII PK 295/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Powódka, pracownica ZUS zatrudniona jako inspektor kontroli, domagała się 75 000 zł, twierdząc, że przez lata otrzymywała zaniżone należności z tytułu delegacji służbowych, ponieważ pracodawca miał ją…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 288/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Sprawa dotyczyła żądania przez pracodawcę zwrotu kwoty wypłaconej byłej pracownicy na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku sądu drugiej instancji zasądzającego odszkodowanie za wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 260/04
Wygrał pozwany · 16 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. premii, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, odprawy oraz odszkodowania z tytułu zakazu ko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 276/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o pracę między spółką z o.o. a członkiem jej zarządu. Kluczowe znaczenie miał art. 210 k.s.h., który wymaga, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 269/04
Wygrał pozwany · 14 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę za okres od 15 listopada 1991 r. do 15 czerwca 1992 r. Powód twierdził, że był zatrudniony jako dyrektor zakła…
WynagrodzenieInne
SNIII BP 2/05
Wygrał pozwany · 7 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika spółdzielni mieszkaniowej o odprawę rentową i nagrodę jubileuszową. Sąd Rejonowy zasądził odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia oraz nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNI PK 223/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda dochodzącego 15.000 zł od byłego pracodawcy. Powód twierdził, że należy mu się odprawa wynikająca z „Pakietu Socjalnego” zawartego w toku prywatyzacji między związ…
InneWynagrodzenie
SNII PK 33/05
Wygrał pozwany · 24 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika stoczni, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę z 25 września 2002 r., domagał się też zaległych premii oraz odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing i dyskryminac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacja
SNIII UK 33/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2005
Sprawa dotyczyła nadpłaty zasiłku chorobowego wypłaconego pracownikowi przez pracodawcę. Spór koncentrował się na tym, czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć premię/nagrodę uznaniową przewidzi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.