Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNIII UK 26/07
Wygrał pozwany · 2 sie 2007
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego u pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę w spółce jawnej. ZUS uznał, że wypłacona jej premia/nagroda u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 29/07
Wygrał pozwany · 10 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania w sprawie z zakresu prawa pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka zarzucała nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 5/07
Wygrał pozwany · 4 lip 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę premii z zysku przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy i regulaminie premiowania. Powodowie twierdzili, że pracodawca sztucznie zawyżył reze…
WynagrodzenieInne
SNI PK 16/07
Wygrał pozwany · 20 cze 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia wobec Instytutu Medycyny Pracy. Sądy niższych instancji uznały, że pozwany jest samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej, a …
WynagrodzenieInne
SNII BU 18/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku dotyczącego zasiłku chorobowego i odsetek. Spór dotyczył tego, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych powinien zapłaci…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 16/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o nagrodę jubileuszową po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Powódka twierdziła, że należy jej się świa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 61/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników Cementowni o wypłatę premii (nagrody) z zysku za lata 2001–2004. Sądy niższych instancji zasądziły na ich rzecz określone kwoty, uznając, że obowiązujące u…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 10/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 31 maja 2004 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia, twierdząc, że po prawomocnym przywróceniu do pracy nie mógł wcześniej zgłosić gotowości podjęcia …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 309/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po wadliwym wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego J.B. Powód, działający przez ogólnokrajowy związek zawodowy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII UK 216/06
Wygrał pozwany · 24 maj 2007
Sprawa dotyczyła odmowy umorzenia przez ZUS zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy oraz naliczonych odsetek. Wnioskodawca twierdził, że nie ma majątku i nie powinien o…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 358/06
Wygrał pozwany · 18 maj 2007
Sprawa dotyczyła żądania gminy zwrotu nagród wypłaconych burmistrzowi jako rzekomo bezpodstawnie uzyskanych. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną gminy. Uznał, że choć przewodniczący rady miasta nie…
WynagrodzenieInne
SNI PK 260/06
Wygrał pozwany · 9 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę dodatku funkcyjnego za okres od lutego 2002 r. do maja 2004 r. Powódka była zatrudniona jako główny księgowy, a zarząd spółki rozszerzył jej obow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 256/06
Wygrał pozwany · 9 maj 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy i braku nowego regulaminu wynagradzania. Sądy I i II instancji uznały w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 277/06
Wygrał pozwany · 8 maj 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika i potwierdził, że w sytuacji, gdy pracodawca najpierw wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia rozwiązał ją bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 339/06
Wygrał pozwany · 18 kwi 2007
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego za granicą przez polskiego pracodawcę. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 268/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2007
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy domagali się odszkodowania z Pakietu Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych zawartego przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Pakiet przewidywał ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 265/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odprawę pieniężną. Ustalono, że pracownica była zatrudniona na stanowis…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 323/06
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Powód twierdził, że wypowiedzenie było skuteczne i uprawniało go do o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 4/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące podstawy obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Uznał, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 224/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik ds. rozliczeń prowizyjnych, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.