Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PK 231/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę, które pracodawca obniżył bez skutecznej zmiany umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor sekcji analiz i równol…
WynagrodzenieInne
SNI PK 252/06
Wygrał pozwany · 15 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej przeciwko byłemu dyrektorowi o zwrot kwoty wypłaconej pracownikowi jako odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI UK 282/06
Wygrał pozwany · 5 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o składki ZUS. Spór dotyczył tego, czy składki na ubezpieczenie na życie pracownicy, opłacane przez pracodawcę na podstawie umowy o „wyręcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNII PK 208/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie za nieuzyskanie zasiłku przedemerytalnego, które miało wynikać z niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa/zaświadczenia potwierdza…
InneWynagrodzenie
SNII PK 165/06
Wygrał pozwany · 20 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego diet za pobyt w Chinach. Uznał, że jego wyjazd nie był podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p., lecz wynikał z porozumienia z pra…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 234/06
Wygrał pozwany · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła kierowców zatrudnionych przez przedsiębiorstwo obrotu zwierzętami hodowlanymi, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za pracę oraz dopłaty do ryczałtów za diety i noclegi z tyt…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI BP 17/06
Wygrał pozwany · 15 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o zapłatę wyrównania dodatku stażowego po wejściu w życie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z 1 marca 1999 r. Sądy meriti uznały, że nowe regulacje by…
WynagrodzenieInne
SNI BP 15/06
Wygrał pozwany · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odsetki ustawowe od wcześniej zasądzonych, lecz wypłaconych z opóźnieniem świadczeń: odprawy pieniężnej i odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedze…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 7/06
Wygrał pozwany · 8 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie przeciwko PKP CARGO S.A. Spór dotyczył tego, czy wprowadzenie nowego ponadzakładowego uk…
WynagrodzenieInne
SNII PK 174/06
Wygrał pozwany · 16 sty 2007
Powód, były radca prawny zatrudniony u pozwanego pracodawcy, po przejściu na emeryturę domagał się ustalenia prawa do ulgowych przejazdów środkami transportu pracodawcy za okres, w którym nie wydano m…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
SNI PK 235/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych w Szpitalu Rejonowym w O., którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w części obejmującej podwyżkę wynikającą z tzw. „ustawy 203”. Powodowie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 138/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 135 381 zł wypłaconych byłej dyrektor zakładu budżetowego jako części wynagrodzenia i nagród. Sądy ustaliły, że część wypłat przekraczała ustawowy limit wyn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 180/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w banku, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla stanowiska głównego specjalisty. Powód twierdził, że regulamin wynagradz…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PZ 67/06
Wygrał pozwany · 21 gru 2006
Sprawa dotyczyła odrzucenia apelacji wniesionej przez pozwanego SPZOZ przez profesjonalnego pełnomocnika. Sąd Okręgowy uznał, że apelacja nie spełniała wymagań z art. 368 § 1 pkt 1 i 5 k.p.c., poniewa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 171/06
Wygrał pozwany · 20 gru 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownicy samorządowej zwolnionej z powodu reorganizacji urzędu do wynagrodzenia za czas p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 196/06
Wygrał pozwany · 20 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego renty wyrównawczej po wypadku przy pracy w kopalni. Powód, górnik, po wypadku z 1983 r. utracił zdolność do pracy pod ziemią, pobierał rentę …
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PZ 59/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia za pracę, ale istotą orzeczenia była kwestia kosztów sądowych i dopuszczalności środków zaskarżenia. Sąd Okręgowy odrzucił apelację pozwanej spółki, uznając, że pracodaw…
InneWynagrodzenie
SNII PK 125/06
Wygrał pozwany · 13 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko dwóm byłym pracownicom o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej za rzekomą szkodę wynikłą z nierzetelnego prowadzenia dokumentacji i podw…
InneWynagrodzenie
SNI PK 124/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o wynagrodzenie przeciwko spółce z o.o. Powódka twierdziła, że w postępowaniu doszło do nieważności, ponieważ pełnomocnictwo procesowe strony p…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.