Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PK 191/07
Wygrał pozwany · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Miejskiego i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika samorządowego …
WynagrodzenieInne
SNII PK 143/07
Wygrał pozwany · 29 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i potwierdził, że pracownik powracający po urlopie wychowawczym ma prawo do wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia…
WynagrodzenieInne
SNII UZ 43/07
Wygrał pozwany · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie ubezpieczonej na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o wysokość emerytury. Uznał, że spór nie dotyczył prawa do emerytury jako takiego, lecz jej wysokości, ponieważ …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 102/07
Wygrał pozwany · 14 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury. Powód domagał się przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII UK 84/07
Wygrał pozwany · 9 sty 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną w sprawie o zasiłek chorobowy. Spór dotyczył tego, czy premie i nagrody wypłacane przez przedsiębiorstwo powinny być wliczane do podstawy wymiaru świadczeń z ub…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 120/07
Wygrał pozwany · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Agencji Celnej, która domagała się zasądzenia od byłej pracownicy 10.000 zł tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji i ujawnienie informacji handlow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 149/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie pracownika klubu sportowego, którego zakład pracy został przejęty przez nową spółkę akcyjną. Powód miał umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem …
WynagrodzenieInne
SNI BP 36/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że był objęty 9-letnią gwarancją zatrudnienia wynikającą z porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 81/07
Wygrał pozwany · 20 lis 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę diet za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Pracodawca wypłacał mu zamiast należnych diet tzw. „kilometrówki…
WynagrodzenieInne
SNI PK 159/07
Wygrał pozwany · 12 lis 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za pracę oraz za czas niewykonywania pracy po przejęciu zakładu pracy. Sąd ustalił, że doszło do przejścia zakładu pracy w rozumieniu…
WynagrodzenieInne
SNII PK 44/07
Wygrał pozwany · 15 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika zatrudnionego jako maszynista pojazdu trakcyjnego w PKP CARGO. Spór dotyczył tego, czy za okresy dojazdu do miejsca przyjęcia lokomotywy, oczekiwania …
WynagrodzenieCzas pracy
SNIII PK 40/07
Wygrał pozwany · 11 paź 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PZU S.A. o odprawę emerytalną w wysokości 35.580 zł. Powód rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron i otrzymał od pracodawcy wysoką kwotę określoną…
WynagrodzenieInne
SNII PK 29/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracodawcy zwrot odprawy pieniężnej. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 14/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników domagających się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Spór dotyczył różnic w wynagrodzeniu m…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 31/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się zadośćuczynienia, odszkodowania i zapłaty z tytułu mobbingu. Uznał, że choć część działań dyrektor Ośrodka była bezprawna i naruszała …
MobbingWynagrodzenieInne
SNI PK 24/07
Wygrał pozwany · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sprawa dotyczyła pracownicy, k…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 106/07
Wygrał pozwany · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 12/07
Wygrał pozwany · 11 wrz 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu zatrudnienia w A. SA. Powód twierdził, że propozycja dalszego zatrudnienia w spółce zależnej W. był…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 84/07
Wygrał pozwany · 23 sie 2007
Powód, pracownik PKP Cargo zatrudniony w drużynie trakcyjnej, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okresy, w których nie prowadził bezpośrednio pojazdu trakcyjnego, ale m.in. oczekiwał na przydziel…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 74/07
Wygrał pozwany · 17 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wyrównanie wynagrodzeń radców prawnych. Powodowie byli zatrudnieni jako radcy prawni i otrzymywali wynagrodzenie niższe niż główny sp…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.