Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNIII UK 7/09
Wygrał pozwany · 19 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek od decyzji ZUS, który odmówił uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego U.C. wysokiej premii uznaniowej. Sądy obu instancji uz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 351/08
Wygrał pozwany · 14 maj 2009
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego przez ubezpieczonego, który w okresie zwolnienia lekarskiego pobierał świadczenie po wypadku przy pracy, a jednocześnie wykonywał czyn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII UK 5/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2009
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sporze z ZUS o podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Pracodawca kwestionował decyzję ZUS, który nie uwzględnił wysokiej premii uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 95/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wydania świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zakończeniu pełnienia funkcji członka KRRiT. Uznał, …
InneWynagrodzenie
SNII PK 22/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwane gimnazjum w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie mianowania, dopuszczenie do pracy i odsz…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 342/08
Wygrał pozwany · 28 kwi 2009
Sprawa dotyczyła wyrównania zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego zatrudnionego za granicą u polskiego pracodawcy. ZUS ustalił podstawę wymiaru zasiłku na poziomie przeciętnego miesięcznego wynagrodz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 213/08
Wygrał pozwany · 27 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy autobusu o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w latach 2002–2005 przepracował ponad 1000 godzin nadliczbowych, jedn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 21/09
Wygrał pozwany · 21 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy wypłacone powodowi kwoty stanowiły wyłącznie jego wynagrodzenie, czy…
WynagrodzenieInne
SNI UK 333/08
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez emeryta górniczego świadczeń pobranych w latach 2003–2005 po przekroczeniu limitów przychodu oraz próby przeliczenia części socjalnej emerytury z nową kwotą baz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZ 12/09
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie ZUS na postanowienie Sądu Apelacyjnego, który odrzucił skargę kasacyjną organu rentowego z powodu zbyt niskiej – jego zdaniem – wartości przedmiotu zaskarżenia. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PK 61/08
Wygrał pozwany · 14 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się od pozwanego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę. Kluczowe zna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 257/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także premii i zwrotu opłat za telefon oraz samochód służbowy. Sąd Rejonowy zasądzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 259/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód, były pracownik PLL LOT SA, domagał się 37 500 zł jako dodatkowej odprawy emerytalnej, twierdząc, że odmowa jej wypłaty była przejawem dyskryminacji wobec osób odchodzących na świadczenie przede…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PZP 2/09
Wygrał pozwany · 8 kwi 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy sędziemu sądu powszechnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy z art. 129 § 1 k.p., na zas…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 337/08
Wygrał pozwany · 7 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego w sprawie o zasiłek chorobowy. Spór dotyczył tego, czy ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku do 100% przeciętnego wynagrodzenia z art. 46 ustawy z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 221/08
Wygrał pozwany · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który po przejściu na emeryturę domagał się zapłaty za rzekome nadgodziny, a w istocie za niewykorzystany czas wolny należny za służ…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 8/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w sprawach z zakresu prawa pracy w pierwszej instancji dopuszczalne jest łączne dochodzenie kilku roszczeń w jednym pozwie, nawet jeśli część z nich – rozpoznawana odręb…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 195/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela przywróconego do pracy od 1 marca 2005 r., który domagał się wynagrodzenia za okres od 1 marca do 30 września 2005 r. oraz odprowadzenia składek ZUS. Sądy ustaliły, że pra…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 208/08
Wygrał pozwany · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Państwowej Inspekcji Pracy o wypłatę nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Powód twierdził, że nabył do niej prawo na podstawie obowiązującego w PIP regulaminu …
WynagrodzenieInne
SNII PK 204/08
Wygrał pozwany · 4 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa zarządu i dyrektora generalnego spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania z Umowy Społecznej przewidującej 10-letnią gwarancję zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.