Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI BP 44/07
Wygrał pozwany · 8 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy należności związane z wynagrodzeniem. Spór dotyczył tego, czy jednoraz…
Wynagrodzenie
SNI PK 247/07
Wygrał pozwany · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła żądania Lasów Państwowych o zwrot kwot wypłaconych pracownikowi na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku zasądzającego świadczenia związane z pozostawaniem bez pracy. Po p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 172/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził, że ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom z tytułu kosztów dojazdu do pracy, jeżeli wynikają z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzani…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 260/07
Wygrał pozwany · 2 kwi 2008
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który początkowo wykonywał pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, a następnie prawomocnie ustalono, że w rzeczywistości łączył go z pracodawcą stosunek pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 292/07
Wygrał pozwany · 26 mar 2008
Powód dochodził odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin wynagradzania pozwanej spółki bezprawnie uzależniał prawo do nagrody jubileuszowej od przedstawienia świadectwa p…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNI PK 238/07
Wygrał pozwany · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który domagał się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca celowo nie dopuścił go do pracy na stanowisku maszynisty lokomotywy, nie skierował go na wymagany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/08
Wygrał pozwany · 18 mar 2008
Sprawa dotyczyła strażaka Państwowej Straży Pożarnej, który domagał się zapłaty za służbę pełnioną ponad normę czasu służby, traktując ją jak nadgodziny z Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII UK 98/07
Wygrał pozwany · 10 mar 2008
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i porodowego E. K., zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca. ZUS uznał, że wypłacona …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 194/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii/nagrody kwartalnej przewidzianej w systemie motywacyjnym obowiązującym u pracodawcy. Powód twierdził, że nagroda za kolejne kwartały 2000 i 2001…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 12/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Orzeczenie dotyczy wykładni układu zbiorowego pracy i granic jej stosowania. Sąd wskazał, że tzw. wykładnia autentyczna, nawet jeśli pochodzi od stron układu, nie może prowadzić do zmiany jego norm. U…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNIII PK 69/07
Wygrał pozwany · 20 lut 2008
Sprawa dotyczyła dyrektora zespołu szkolnego, który został odwołany ze stanowiska z powodu częstych i długotrwałych nieobecności chorobowych wpływających na prawidłowe funkcjonowanie szkoły. Powód kwe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 114/07
Wygrał pozwany · 19 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego domagającego się ustalenia, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinno zostać doliczone wynagrodzenie prowizyjne komornika. Kluczowe znacz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 167/07
Wygrał pozwany · 11 lut 2008
Powód, nauczyciel akademicki zatrudniony na stanowisku profesora zwyczajnego, domagał się dodatkowego wynagrodzenia za wieloletnie pełnienie funkcji przewodniczącego komisji przetargowej w uczelni. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 160/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Powód, były pracownik zlikwidowanego Zakładu Wydobywczo-Przeróbczego Antracytu SA, domagał się od Spółki Restrukturyzacji Kopalń odprawy emerytalnej po przejściu na emeryturę bezpośrednio po urlopie g…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 156/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę świadczeń pieniężnych przewidzianych w pakiecie socjalnym zawartym przy prywatyzacji przedsiębiorstwa. Środki w wysokości 15% wartości przedsiębiorstwa …
InneWynagrodzenie
SNII UK 10/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną następców prawnych ubezpieczonego i utrzymał w mocy stanowisko, że Gwidon H. utracił prawo do zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego. Ubezpieczony, …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 150/07
Wygrał pozwany · 5 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia adiunkta uczelni państwowej o wyrównanie wynagrodzenia do poziomu wyliczanego na podstawie art. 117a ustawy o szkolnictwie wyższym. Sądy I i II instancji przyjęły, że przep…
WynagrodzenieInne
SNII PK 148/07
Wygrał pozwany · 5 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, pracę w niedziele i święta oraz w czasie urlopu. Powód był zatrudniony jako zootechnik w gospodarstwie hodowlanym i wykon…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 193/07
Wygrał pozwany · 4 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona jako główna księgowa na czas nieokreślony. W 2004 r. strony zawarły porozumienie obniżające j…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.