Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNIII PK 47/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się wyrównania odprawy pieniężnej, odprawy emerytalnej oraz odszkodowania. Ustalono, że powódka była nauczycielem mianowanym i po or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 148/09
Wygrał pozwany · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła sporu między spółką a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz fundusze: Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ZUS twierdził, że spółka zaniżyła skł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 168/09
Wygrał pozwany · 6 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po odwołaniu z funkcji zastępcy naczelnika urzędu. Ustalono, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 77/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne pozwanej K.R. oraz uczestnika postępowania, utrzymując obowiązek zwrotu na rzecz Przedszkola Samorządowego kwoty 34.074,66 zł wypłaconej wcześniej na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 138/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powodowie byli zatrudnieni jako handlowiec-serwisant i wykonywali wyjazdy do klientów na terenie całego kraju. Sąd R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII BP 12/09
Wygrał pozwany · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę i odszkodowanie przeciwko pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PZ 19/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające apelację jako niedopuszczalną. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę, w tym wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 55/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracowników pralni wydzierżawionej przez szpital spółce z o.o. Po odstąpieniu przez spółkę od umowy dzierżawy powstał spór, kto jest pracodawcą: spółka czy szpital. Pracownicy domagal…
InneWynagrodzenie
SNII PK 113/09
Wygrał pozwany · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę. Powódka twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 34/09
Wygrał pozwany · 30 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy oraz sposobu ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia. Wnioskodawczyni była zatrudniona na stanowisku dyrektora banku, a stos…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 56/09
Wygrał pozwany · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto był pracodawcą powódek zatrudnionych w pralni szpitalnej po próbie zakończenia umowy dzierżawy między spółką a SPZOZ. Spółka twierdziła, że skutecznie odstąpiła od umow…
InneWynagrodzenie
SNI UK 121/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni, uznając, że bony towarowe wydawane wszystkim pracownikom w jednakowej wartości nie miały charakteru socjalnego, mimo że finansowano je ze środków za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 72/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził od pracodawcy rekompensaty pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 48/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz zasiłek ch…
WynagrodzenieInne
SNII PK 44/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia J.B. oraz związku zawodowego przeciwko Politechnice W. o wynagrodzenie za gotowość do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego. Sąd Najwyższy oddalił s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 58/09
Wygrał pozwany · 24 sie 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, oddelegowanego do pracy w Niemczech. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie 14 czerwca 2006 r., w cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 41/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy, który domagał się od pracownika zapłaty odszkodowania za rzekome naruszenie zakazu konkurencji. Ustalono, że strony nie zawarły odrębnej umowy o zaka…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.