Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 189/09
Wygrał pozwany · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłej naczelniczki urzędu skarbowego, która po odwołaniu ze stanowiska została przeniesiona na niższe stanowisko i domagała się m.in. przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku or…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 171/09
Wygrał pozwany · 22 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której po utracie szczególnej ochrony związanej ze statusem pracownika mianowanego pracodawca wypowiedział warunki płacy na podstawie art. 42 k.p. Powódk…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 183/09
Wygrał pozwany · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP od ryczałtów wypłacanych pracownikom redakcji za używanie prywatnych samochodów do celów służbo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 214/09
Wygrał pozwany · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej zastępczyni wójta o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych. Powódka została odwołana ze stanowiska, a stosu…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 182/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza J. M. o wynagrodzenie za pracę w dyżurach lekarskich, wynikającego z niewłaściwej realizacji przez pracodawcę obowiązku podwyższenia wynagrodzeń na podstawie art. 4…
WynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 281/08
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – żołnierza zawodowego – który domagał się zapłaty kwoty odpowiadającej potrąconej części uposażenia oraz skapitalizowanych odsetek za opóźnienie w wypłac…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 7/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zakończeniu delegacji do prokuratury apelacyjnej został ponownie delegowany do Biura do Spraw Przestępczości Zorganizowanej Prokuratury Krajowej i domagał się wy…
WynagrodzenieInne
SNI UK 295/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był niezdolny do pracy z powodu choroby, a następnie korzystał z urlopu macierzyński…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 49/09
Wygrał pozwany · 4 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Spór dotyczył tego, czy po zakończeniu przez pozwaną świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 199/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do nagrody jubileuszowej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki przez 10 lat, ale warunkiem nabycia nagrody było…
WynagrodzenieInne
SNII PK 186/09
Wygrał pozwany · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.W. w sprawie przeciwko Schronisku dla Nieletnich w G. o różne świadczenia ze stosunku pracy. Spór dotyczył m.in. odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI UK 321/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej ubezpieczonego do rozpoznania w sprawie o ustalenie istnienia obowiązku ubezpieczenia społecznego. Spór dotyczył sposobu ustalania podstawy wymiaru sk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 145/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki zatrudnionej w szpitalu, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz zapłaty za nieudzielone okresy odpoczynku. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 181/09
Wygrał pozwany · 18 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, której wypowiedziano warunki pracy i płacy, ponieważ – według pracodawcy – nie miała kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 127/09
Wygrał pozwany · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną sędziego, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do pierwszej stawki awansowej za okres, w którym jako sędzia sądu okręgowego był delegowany do pełnienia obo…
WynagrodzenieInne
SNII PK 174/09
Wygrał pozwany · 13 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia szkoły podstawowej o zwrot wynagrodzenia wypłaconego nauczycielce po dacie, w której – zdaniem pracodawcy – stosunek pracy wygasł z mocy prawa na skutek prawomocnego skazan…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 134/09
Wygrał pozwany · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła funkcjonariusza celnego, który po odwołaniu ze stanowiska naczelnika urzędu celnego został wyznaczony na stanowisko eksperta celnego i twierdził, że ustalono mu zaniżone uposażenie. D…
WynagrodzenieInne
SNI UZ 98/09
Wygrał pozwany · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek ZUS od wartości bonów towarowych przekazywanych pracownikom ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Apelacyjny uznał częściowo, że od tyc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.