Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PK 166/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy SPZOZ o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po przejęciu działalności przez nową spółkę komunalną. Powódka twierdziła, że …
WynagrodzenieInne
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 104/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła sporu między pracownikiem T.K. a pracodawcą B.D. S.A. o skuteczność rozwiązania stosunku pracy oraz o zwrot kosztów szkolenia zagranicznego. Pracownik twierdził, że umowa o pracę na c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 151/08
Wygrał pozwany · 9 gru 2008
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności byłego prezesa jednoosobowego zarządu spółki z o.o. za zaległe składki nieuiszczone przez spółkę na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP. Sąd Naj…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 134/08
Wygrał pozwany · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o bardzo wysokie kwoty z tytułu nagrody rocznej, odszkodowania za zakończenie stosunku pracy oraz odszkodowania z umowy o zakazie konku…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 100/08
Wygrał pozwany · 3 gru 2008
Powódka, nauczycielka matematyki zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie kolejnych umów o pracę, domagała się zapłaty różnicy wynagrodzenia, twierdząc, że z mocy prawa powinna być traktowana jak…
WynagrodzenieInne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 35/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji z powodu jej nieprawidłowego opłacenia. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód w pozwie dochodził roszcze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 78/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał korzystne dla powoda rozstrzygnięcie w części dotyczącej odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę oraz wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 81/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając za prawidłowe stanowisko sądów niższych, że przeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko na podstawie art. 10 ust. 1a ustawy o pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 149/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wyrównanie wynagrodzenia, odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że zarzut nieważności postępowania z powodu rzekomego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 70/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika „Ruch” S.A. o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników oraz o odszkodowanie z Porozumienia kończącego spór zbiorowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 62/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na stanowisku kierowniczym w spółce z o.o. Pracodawca wcześniej ukarał ją ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 39/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie przeciwko zespołowi szkół…
WynagrodzenieInne
SNII UK 32/08
Wygrał pozwany · 3 paź 2008
Sąd Najwyższy uznał, że kobieta, która jako pracownica podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego z tego tytułu, nie mogła równocześnie skutecznie obją…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 33/08
Wygrał pozwany · 26 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego dodatku za wysługę lat od byłego pracodawcy – jednostki badawczo-rozwojowej. Spór dotyczył tego, czy do stażu uprawniającego do dodatku n…
WynagrodzenieInne
SNII PK 40/08
Wygrał pozwany · 25 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy wieloletnio zatrudnionej w kopalni, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Po odmowie przyjęcia nowych warunków umowa r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNII UK 374/07
Wygrał pozwany · 5 wrz 2008
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim, która równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, nie może skutecznie przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PK 17/08
Wygrał pozwany · 4 wrz 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie roczne za lata 2001–2004 po zmarłym pracowniku Stowarzyszenia Twórców Ludowych. Powódka, jako wdowa i następca uprawniony do należności ze stosunk…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.