Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOV Pa 211/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia, a następnie przywrócony do pracy wyrokiem sądu. W to…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.171 kp
SOVII Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 wrz 2013
Powód K. P., członek Zarządu Powiatu, został odwołany w wyniku rozwiązania Rady Powiatu z mocy prawa w związku z przywróceniem miastu W. statusu miasta na prawach powiatu. Domagał się odprawy w wysoko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 40 ust. 1 ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 370/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przyznanych pracownikom przez płatnika (Przedsiębiorstwo (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 106/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwa dwóch maszynistów o wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, uznając że pracodawca skutecznie zmienił warunki płacy w drodze wypowiedzeń zmieniających ze stycznia 20…
WynagrodzenieCzas pracy42 kp
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 19 wrz 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, domagała się odszkodowania za rzekomą gotowość do pracy na pełny etat oraz wyrównania odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn reorganiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 81 k.p. w związku z art. 98 K.N.
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 wrz 2013
Powódka domagała się od syndyka masy upadłości byłego pracodawcy 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania za pobicie w pracy w 1993 r. oraz za utracone zarobki po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 442 (1) § 2 k.c. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SAIII AUa 244/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczyła odwołania Samodzielnego Publicznego ZOZ od decyzji ZUS stwierdzających obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy od wynagrodzeń dwóch lekarzy (R. E. i K. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 i 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 82/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 wrz 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, którzy oprócz umowy o pracę z P.W. (...) sp. z o.o. wykonywali także pracę na podstawie umów zlecenia z (...) Ltd Sp. z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1a ustawy systemowej · art. 8 ust. 2a ustawy systemowej
SOV Pa 125/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby nieodpłatnie nabytych akcji oraz utraconą dywidendę, zarzucając pracodawcy błędne obliczenie stażu pracy (nieuwzględnienie półto…
WynagrodzenieInneart.291§1kp
SRX P 606/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód, były pracownik spółki z o.o., domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę po bezskutecznej egzekucji wobec pracodawcy. Sąd oddalił po…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.3-8a, art. 12 ustawy z 13.07.2006r.o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalnosci pracodawcy
SNI UK 76/13
Wygrał pozwany · 13 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, podtrzymując decyzje ZUS zobowiązujące go do zwrotu nienależnie pobranej emerytury za lata 2007–2010. Ubezpieczony pobierał emeryturę górniczą w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRX P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 wrz 2013
Powód M. S. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracodawca wypowiedział warunki 11.10.2012 r., powód otrzymał pismo 29.10.2012 r., ale odwołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRIV P 322/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor sanatorium, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres od 12.07.2012 r. do 31.10.2012 r., twierdząc, że został odwołany w czasie uspra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 72 k.p.
SAIII AUa 332/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym płatnik (pracodawca) przyznał świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w postaci…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 592)
SAIII AUa 326/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (Przedsiębiorstwo (...) Sp. z o.o.) a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pz 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o umorzeniu postępowania na skutek ugody sądowej. Pozwana próbowała uchylić się od skutków ugody, twierdząc że ekwiwalent za urlop zosta…
WynagrodzenieInneart. 918
SNI UK 74/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zakłady Mięsne „S.” S.A. chciały wydawać …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 71/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym o wyrównanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, diet za zagraniczne podróże służbowe oraz ryczałtów za noclegi.…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 358/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się ustalenia istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.