Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SAIII AUa 208/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 wrz 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, który stwierdził, że bony i paczki świąteczne wypłacone pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia RM z dnia 18.12.1998 r.
SNI PK 33/13
Wygrał pozwany · 3 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania innych składników płacowych. Sąd Rejonowy u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII P 8/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 3 wrz 2013
Powód P. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy P. D., domagając się zadośćuczynienia, zwrotu kosztów leczenia, renty oraz ustalenia odpowiedzialności za skutki wypadku przy pracy z dnia 18 października…
BHPWynagrodzenieart. 300 k.p.c. w zw. z art. 189 k.p.c., 444 k.p.c., 445 k.p.c.
SRVI P 150/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 sie 2013
Sąd oddalił powództwo główne pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rzekomej odmowy wykonania podróży służbowej przez pracownika, uznając że pracodawca nie udowodnił ani wydania polecenia wyjazdu, ani wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 114 kp
SOVI Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 29 sie 2013
Powód, były pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się przywrócenia terminu do odwołania od pisma z 17 września 2007 r., które uważał za wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, oraz twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 39 i 42 k.p.
SOV Pa 44/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o odszkodowanie za utratę prawa do nieodpłatnego nabycia akcji w sprywatyzowanej kopalni. Powód twierdził, że pracodawca wadliwie obliczył jego okres zatrudnienia,…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SNII PK 340/12
Wygrał pozwany · 27 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Intercity o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania. Pracodawca zmi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 207/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 sie 2013
Spór dotyczył obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom przez spółkę z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia w la…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4.09.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SRVII Pa 41/13
Wygrał pozwany · 23 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej, która była wspólnikiem i pracownikiem spółki. Syndyk twierdził, że aneks do umowy o pracę pod…
Wynagrodzenie
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRIV P 234/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 sie 2013
Powódka, zatrudniona w instytucji kultury, domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 i 2011 r. na podstawie regulaminu wynagradzania, który przewidywał taką nagrodę z wydzielonych środkó…
WynagrodzenieInneustawa z dnia 12.12.1997r. i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 43/13
Wygrał pozwany · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora wojewódzkiego szpitala o zapłatę nagrody jubileuszowej. Początkowo zapadł nakaz zapłaty, który nie został skutecznie zaskarżony, a następnie pozwany wniósł…
WynagrodzenieInne
SOVI P 10/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 6 sie 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka była pracownikiem zarząd…
WynagrodzenieCzas pracy
SOV Pz 89/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 5 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego, który nie obciążył powódki kosztami procesu w części oddalonego powództwa o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uznał, że nie zacho…
WynagrodzenieInneart.386§1 kpc w zw. z art. 397 § 2 kpc
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Powódka H.R., była nauczycielka przedszkola, domagała się od pozwanego przedszkola odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z chorobą zawodową (przewlekła choroba narządu głosu) oraz rzekomym zmusze…
BHPWynagrodzenieInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 445kc
SOVI Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 1 sie 2013
Powód dochodził od Agencji Nieruchomości Rolnych zaległego wynagrodzenia za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 stycznia 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 72 545,22 zł z odsetkami, uznając, ż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 81 k.p.
SRX P 546/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lip 2013
Pracodawca (strona powodowa) domagał się zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego i odsetek w kwocie 545,83 zł od byłej pracownicy (pozwanej). Świadczenia te zostały przeliczone i wypł…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.405 kc w zw.z art.300 kp
SOVIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 lip 2013
Powód P. B. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28 lutego 2012 r., przebywając na zwolnieniu lekarskim, zamieścił na portalu społecznościowym Face…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.385 kpc
SOV Pa 33/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 lip 2013
Powód H. S. domagał się od pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 par. 1 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.