Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SRX P 486/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2014
Powód A.N. był zatrudniony u pozwanej spółki (powiązanej z kapitałem włoskim) od 1999 r. na stanowisku Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z wynagrodzeniem zasadn…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 42 kp w zw. z art. 45 kp
SAIII AUa 1175/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownicy (pielęgniarki) zatrudnionej w SP ZOZ, która dodatkowo świadczyła te same usługi medyczne na rzecz swojego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SRX P 981/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powód S. S. domagał się od pozwanego S. M. nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 8.156,25 zł. Sąd ustalił, że zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy powodowi jako członkowi zarządu p…
Wynagrodzenie
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który zasądził od niej na rzecz pozwanego 510 zł kosztów zastępstwa procesowego. Powódka cofnęła pozew o przywróceni…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOV Pz 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie powódki na postanowienie tego samego sądu z 26 marca 2013 r., którym oddalono jej zażalenie na postanowienie sądu pierwszej instancji i zasądzono koszty zastępstwa. Zaż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 394 ^2^ § 1 KPC oraz art 373 k.p.c. w zw. z art. 397 § 1 i 2 k.p.c.
SOVIII Pa 195/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w soboty, twierdząc, że wypłacane jej kwoty nie obejmowały należnych dodatków. Sąd Rejonowy ustalił jednak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 k.p.
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
SNII PK 134/13
Wygrał pozwany · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o nagrodę jubileuszową. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło k…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOVII Pz 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczy dochodzenia ro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowanie z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzen…
WynagrodzenieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U.z dnia 22.05.2003r.)
SOV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lut 2014
Powód W. D. domagał się od pozwanego Urzędu (...) we W. nagrody pieniężnej za rok 2012 oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3d^ kp
SOVII Pz 76/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Powód S. J. wniósł pozew przeciwko DCP Spółce z o.o. w likwidacji o wynagrodzenie za pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i odszkodowanie z tytułu nieterminowej wypłaty wyna…
Wynagrodzenieart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SRVI P 26/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powódka wniosła pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przeciwko m.in. M. C., która reprezentowała pracodawcę (spółkę komandytową). Sąd ustalił, że M. C. nie była pracodawcą powódki jako os…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powód W. B. wniósł pozew przeciwko M. K. prowadzącej Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę oraz sprostowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SRV P 291/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 24 lut 2014
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę od spadkobiercy rzekomego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, ponieważ powód nie udowodnił, że łączył go ze zmarłym stosunek pracy, a nawet jeśli, to roszczenie u…
Wynagrodzenie
SOVIII Pz 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Postanowieniem z 28 października 2013 r. Sąd Rejonowy w Gliwicach odrzucił wniosek powódki I. G. o sporządzenie uzasadnienia postanowienia z 3 października 2013 r. jako wniesiony po terminie. Powódka …
WynagrodzenieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 357 § 1 k.p.c. i art. 328 k.p.c.
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powodowie (pracownicy ochrony) domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że umowy zlecenia zawarte z innymi spółkami były pozorne i faktycznie świadczyli pracę na rzecz…
WynagrodzenieInne22 § 1 kp,22§ 1^1^§ 1^2^kp 151 ^1^kp,58 kc
SNI PK 293/13
Wygrał pozwany · 19 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie 15.287,25 zł. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który po wypadku przy pracy…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.