Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOVII Pa 134/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez wiele lat otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz organizacji związkowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SOV Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powódka D.G., zatrudniona jako główny księgowy, została zwolniona dyscyplinarnie z art. 52 KP po tym, jak rozliczyła delegację służbową, wskazując przejazd samochodem prywatnym, podczas gdy faktycznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SAIII APa 11/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Powódka A. K. domagała się od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. zapłaty dodatkowej odprawy w wysokości równowartości pięcioletniego wynagrodzenia, powołując się na ustne porozumienie zawarte w tra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 kp w zw. z art. 11 kp
SNII PK 16/13
Wygrał pozwany · 14 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres od 1 kwietnia do 31 grudnia 2011 r. Powódka była wcześniej przy…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczyciela o odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Powód twierdził, że błędne świadectwo spowodowało utratę dodatku stażowego za październik 2012 r. Sąd…
InneWynagrodzenieart. 99 k.p. i art. 39 k.n.
SAIII AUa 90/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania A. W. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem wyższych zarobków z lat 1971-1979. Ubezpieczony twierdził, że w tym okresie otrzymyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 557/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 paź 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń przyznanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Zakład Ubezpieczeń S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6, 11 i 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód W. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami proc…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. , art. 102 k.p.c.
SOV Pa 63/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda J. K., który domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżenie ilości należnych akcji i niewypłaconą dywidendę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód S. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu na podst…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda, który domagał się odszkodowania od pracodawcy z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 112/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. R. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz uchylenie kary nagany. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając odszkodowanie, oddalając żądanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 14/13
Wygrał pozwany · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego skarbnika gminy o jednorazową odprawę rentową. Powód miał od 1993 r. ustalone prawo do renty inwalidzkiej, która później stała się rentą z tytułu całkowitej niezdoln…
InneWynagrodzenie
SAIII AUa 510/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika A. M., którą ZUS podwyższył o wartość świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bonów świątecznych, dofinanso…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 205 z 2009 r. poz. 1585 ze zm.) oraz art. 81 ust. 1 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach z opieki zdrowotnej (Dz. U. 164 z 2008 r., poz.1027)
SOIV Pa 34/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 wrz 2013
Powódka M. P., zatrudniona w Sądzie Okręgowym w E., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. (tzw. trzynastki). W 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim (od sierpnia do grudnia)…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIII Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnobrzegu w Tarnobrzeg · 25 wrz 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego, domagała się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, polegającej na obniżeniu jej wymiaru zajęć dydaktycznych do 11 godzin tygodniowo w roku szkoln…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOIV Pa 25/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz 5.783,40 zł, uznając, że do stażu uprawniającego do nagrody należy dolicz…
WynagrodzenieInneart. 51 § 2 k.p. oraz § 10 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 lipca 2011 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.