Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 63/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti uznały, że formalnie zawierane umowy zlecenia z podmiotami z tej samej grupy kapitał…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SOV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnego świadczenia (odszkodowania) wypłaconego na podstawie prawomocnego wyroku, który później został zmieniony. Powód domagał się zwrotu nadpłaconej kwoty, ale sąd oddal…
Wynagrodzenieart 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Powodowie, byli pracownicy, wnieśli pozew o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, ale nie obciążył powodów ko…
WynagrodzenieInneart.391§2kpc
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 383/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód M. J. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za kwiecień i maj 2011 r. w łącznej kwocie 1743,65 zł. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił wykonania pracy w okresie…
WynagrodzenieInneart.80kp
SOV Pa 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu zaniżenia przez pracodawcę ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i na podstawie art. 102 k.p.c. …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 47/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa S. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia liczby przyznanych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SOVI Pa 92/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Powódka K. S., zatrudniona w pozwanej spółce, po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymała wypowiedzenie z powodu niezadowalających wyników pracy z 2007 r. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1, art. 81 § 1
SOVI Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) pozwał byłą pracownicę o zwrot zaliczki w kwocie 500 zł, twierdząc, że nie została rozliczona. Pracownica przyznała pobranie zaliczki, ale utrzymywała, że zwróciła ją gotówk…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 20/13
Wygrał pozwany · 15 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego i grupy pracowników PGE Dystrybucja S.A. Oddział L. o udzielenie dodatkowych dni wolnych oraz odszkodowanie za ich nieudzielenie za okres od 2007 do 2011 r…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOV Pa 150/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Powód domagał się od pracodawcy odszkodowania za zaniżoną emeryturę w wyniku nieprawidłowego zaświadczenia Rp7. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo za okres od 23.08.2008 do 30.11.2008, uznając że 3-let…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie291 § 1 kp
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SOV Pa 39/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy umorzył postępowanie apelacyjne po cofnięciu apelacji przez powoda oraz oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie o nieobciążaniu powoda kosztami procesu w pierwszej instancji. Sprawa …
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SRX P 613/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres wrzesień-grudzień 2011 oraz luty-marzec 2012. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód jako kierownik zmiany nie wykazał, że…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (4) § 1 kp,
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 lis 2013
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami procesu, uznają…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art.102 k.p.c.
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.