Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 343/97
Wygrał pozwany · 13 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Uznano, że choć pracodawca wadliwie sformułował przyczynę rozwiązania umowy, w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 367/97
Orzeczenie procesowe · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację strony pozwanej w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył głównie kwestii procesowych związanych z odrzuceniem apel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 335/97
Wygrał pozwany · 3 lis 1997
Powód, radca prawny zatrudniony w zakładzie graficznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym i likwidacji jego stanowiska. Pracodawca w toku restrukturyzacji zlikwidował sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 326/97
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, „trzynastki” i nagrody z zysku, a także kwestionował sposób wykonania przywrócenia do pracy.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 322/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy Gminnej Spółdzielni, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka twierdziła, że w dniu 8 stycznia 1996 r. uległa wypadkowi w drodze do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 275/97
Wygrał powód · 14 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Zakładu Opieki Zdrowotnej. Spór dotyczył odwołania powoda ze stanowiska zastępcy dyrektora ds. administracyjno-ekonomicznych, które zostało dokonane przez Wojew…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 228/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 295/97
Wygrał pozwany · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości. Uznał, że powódka …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 317/97
Orzeczenie procesowe · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację powódki za zasadną. Spór dotyczył rozwiązania z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 297/97
Orzeczenie procesowe · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyroki sądów obu instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłego leśniczego odwołanego ze stanowiska, któremu w piśmie od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 315/97
Wygrał powód · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Gminy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „niewłaściwe wywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 300/97
Wygrał powód · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownika piekarni zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na opuszczeniu pracy bez usprawiedli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNI PKN 314/97
Częściowe uwzględnienie · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powódka została zwolniona w trybie art. 53 § 1 KP, a następnie prawomocnie przywrócona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 274/97
Orzeczenie procesowe · 23 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej, zatrudnionego jako kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie ar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 272/97
Wygrał powód · 23 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnianego wielokrotnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony. Powód domagał się ustalenia, że ostatnia umowa terminowa zawarta po 2 czerwca 1996 r. prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 268/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powód twierdził, że z powodu choroby kręgosłupa nie mógł wykonywać ciężkiej pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 224/97
Wygrał powód · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Miasta, któremu wypowiedziano warunki pracy w związku ze zmianą struktury organizacyjnej urzędu i likwidacją jednego stanowiska inspektora. Pracownik domagał się prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 259/97
Wygrał pozwany · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 251/97
Orzeczenie procesowe · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona na swój wniosek w stan nieczynny, a po upływie sześciu miesięcy szkoła uznała wygaśnięcie stosunku pracy na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 245/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika, którego zwolniono dyscyplinarnie z powodu fałszowania kart drogowych. W pierwszym wyroku sąd pracy przywrócił go do pracy, uznając, że pracodawca spóźnił się z zastosowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).