Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 40/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zmianach organizacyjnych. W okresie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 42/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Zespole Szkół Technicznych, którego warsztaty szkolne zostały przekazane innemu podmiotowi – Centrum Kształcenia Praktycznego. Powód twierdził, że powinien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 30/98
Wygrał powód · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umów o pracę pracownikom brygady remontowej w spółdzielni spożywczej. Sądy ustaliły, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ nie zachował prawidłowego trybu konsulta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 32/98
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 1998
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza księgowa w Zespole Nadzoru i Obsługi Szkół w gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę planowaną likwidację etatu. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 28/98
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej przy obsłudze administracyjno-gospodarczej i finansowo-księgowej szk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 566/97
Orzeczenie procesowe · 26 mar 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika zwolnionego dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP, który domagał się przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uznał zwolnienie za bezpodstawne i przywró…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 6/98
Wygrał powód · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako krawcowa, która po zakończeniu urlopu wychowawczego zgłosiła się do pracy, lecz pracodawca uznał, że stosunek pracy wygasł z powodu porzucenia pracy i wys…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 569/97
Wygrał pozwany · 26 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód został zwolniony po stwierdzeniu, że był w pracy w stanie wskazującym na użycie alkoholu. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 571/97
Wygrał powód · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, bez uzyskania wymaganej zgody organizacji związkowej. Powód domag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 97/98
Wygrał powód · 24 mar 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Sąd Wojewódzki odrzucił skargę na posiedzeniu niejawnym, uznając, że wskazane przez powoda podstawy z art. 403 § 2 …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 22/98
Wygrał pozwany · 18 mar 1998
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia, zakończonego wyrokiem zaocznym na korzyść pracownika. Pozwana spółka nie odbierała korespondencji sądowej i po upływie te…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 455/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem i uzasadnione, ponieważ wynikało ze zmian organizacyjnych u pracodawcy, w tym likwidacji stanowiska powoda po zmianie sposobu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 552/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni po ustaleniu, że stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 529/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty za godziny ponadwymiarowe i nagrody. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 538/97
Orzeczenie procesowe · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki biologii zatrudnionej w niepublicznym liceum o uprawnieniach szkoły publicznej, która została zwolniona za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z powodu „braku dyscypliny pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 539/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome opuszczenie dwóch dni pracy. Pracownik twierdził, że był objęty szczególną ochroną związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 547/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym w spółce prowadzącej bar. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, początkowo wskazując jako przyczynę popełnienie prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 543/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownicy przebywającej na usprawiedliwionej nieobecności (zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 540/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się przywrócenia do pracy w rolniczej spółdzielni mleczarskiej. Spór dotyczył przede wszystkim podstawy zatrudnienia Marka K. oraz skuteczności jego o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 542/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, którą pracodawczyni rozwiązała umowę bez wypowiedzenia, twierdząc, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sądy ustaliły …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).