Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 523/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz inne roszczenia pracownicze. Utrzymano ustalenie, że strony łączyła począt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 541/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony, której umowa miała wygasnąć 31 grudnia 19…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 526/97
Orzeczenie procesowe · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się dopuszczenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej umowa terminowa wygasła. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że powódka…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 572/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę kierowniczce ośrodka wypoczynkowego, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracodawca wskazywał jako przyczynę nieumiejętne kierowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 74/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Akademii Medycznej w Warszawie. Spór dotyczył odrzucenia kasacji, która została wniesiona w formie niepełnej: zawi…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 510/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Powódka domagała się m.in. przywrócenia do pracy, wyrównania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej oraz świadczeń związanych z okresem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 522/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sporze pracowniczym o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 68/97
Orzeczenie procesowe · 3 lut 1998
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika Urzędu Celnego, a na etapie kasacyjnym pojawił się problem formalny: sąd niższej instancji odrzucił kasację wniesioną przez radcę prawnego, uznając, ż…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 501/97
Orzeczenie procesowe · 23 sty 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w związku z przeniesieniem ze stanowiska portiera-dyspozytora na stanowisko dozorcy. Sąd pierwszej instancji przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 486/97
Wygrał powód · 19 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 477/97
Orzeczenie procesowe · 19 sty 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając nadużycie z…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 478/97
Wygrał pozwany · 19 sty 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w szkole podstawowej, który został zwolniony na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzeczywistych zmian organizacyjnych w szkole. Zmiany pole…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 475/97
Wygrał pozwany · 16 sty 1998
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu i jednocześnie przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu samowolne opuszcz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 459/97
Wygrał pozwany · 12 sty 1998
Sprawa dotyczyła byłego pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po odzyskaniu zdolności do pracy po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 468/97
Wygrał pozwany · 12 sty 1998
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zwolnionej przez szpital bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP po długotrwałej niezdolności do pracy związanej z chorobą zawodową. Powódka wniosła pozew o przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 454/97
Wygrał powód · 12 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 445/97
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłej pracownicy do ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/97
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący skutków zgłoszenia gotowości do pracy po przywróceniu pracownika do pracy. Uznał, że siedmiodniowy termin z art. 48 § 1 KP biegnie od dnia uprawomocnienia się…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 443/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po tym, jak mimo wyraźnego zakazu nadal prowadził samochody służbowe. Powód twierdził, że użycie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 448/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy meriti uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i naruszające prawo, ale zamiast żądanego przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).