Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 612/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako sekretarz sądowy, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności chorobowych de…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 647/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że odprawa ta przysługuje tylko wtedy, gdy r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 655/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny po likwidacji szkoły podstawowej. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że utworzenie w budynku po zlikwidowanej szkole kl…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 634/00
Częściowe uwzględnienie · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako pełnomocnik zarządcy do spraw zakupów, który zawarł w imieniu przedsiębiorstwa trzy umowy licencyjne dotyczące używania znaku towarowego „Z.”. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 630/00
Orzeczenie procesowe · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w przychodni, której dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a następnie część zakładu pracy została przejęta przez nowy podmiot. Sąd Rejonowy uzn…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 619/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu pracy, który został odwołany ze stanowiska i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 830/00
Orzeczenie procesowe · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej ustnie jako sprzedawca w sklepie prowadzonym przez osobę fizyczną. Po sporze o datę i rodzaj umowy oraz po przedstawieniu przez pracownicę zaświadczenia o ciąż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 525/00
Orzeczenie procesowe · 30 sie 2001
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki mianowanej do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela, jako przes…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 590/00
Wygrał powód · 20 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 581/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miasta jako naczelnik wydziału urbanistyki i architektury. Po reorganizacji urzędu, polegającej na likwidacji tego wydzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 47/01
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i odprawę, jednak przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nie była merytoryczna zasadność roszczeń pracowniczych, lecz dopuszczalność kasacji. S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 592/00
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 577/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która po zakończeniu urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 17 ust. 2 Karty Nauczyciela zgłosiła gotowość powrotu do pracy w szkole. Pracodawca odmó…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 546/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Powódka, zatrudniona w Domu Pomocy Społecznej na stanowisku starszego instruktora ds. kulturalno-oświatowych, domagała się ustalenia, że skutecznie uchyliła się od skutków oświadczenia woli o rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 568/00
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miasta zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie działaczem związkowym. Pracodawca najpierw wypowiedział mu umowę o pracę z powodu rzekomej likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 555/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej w czasie urlopu macierzyńskiego, która uzyskała nieprawomocny wyrok przywracający do pracy. Po zgłoszeniu się do pracodawcy została dopuszczona do korzystania z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 538/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn restrukturyzacyjnych. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca naruszył art. 38 KP oraz postanowienia porozumienia …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 522/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy, która domagała się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ponownego zatrudnienia na podst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).