Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 144/02
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 104/02
Wygrał pozwany · 7 sty 2003
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy i innych roszczeń przeciwko spółdzielni mieszkaniowej. Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie na odrzucenie kasacji przez sąd drugiej instan…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 44/02
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie rozwiązano spółdzielczą umowę o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej i utrzymał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 15/02
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. W piśmie wypowiad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 49/02
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2002
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy dochodzącej przywrócenia do pracy po kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniejsze wypowiedzenie z 6 listopada 2000 r. zostało uznane przez sąd za bezsku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 176/02
Orzeczenie procesowe · 12 gru 2002
Sprawa dotyczyła powoda – byłego nauczyciela Szkoły Podstawowej, który dochodził m.in. odszkodowania za chorobę zawodową, wyższej odprawy rentowej, przywrócenia do pracy lub nawiązania stosunku pracy …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 33/02
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na okres próbny, której umowa miała zakończyć się 31 maja 2000 r. Powódka przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Sp…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 620/01
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, wobec którego komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu nauczycielskiego, co uczelnia potraktowała jako wygaśnięcie stosunku pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 374/01
Wygrał pozwany · 2 paź 2002
Powódka, aktorka zatrudniona w teatrze na czas nieokreślony, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę i domagała się przywrócenia do pracy. Teatr wskazał jako przyczynę brak propozycji aktorskich dla…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 549/01
Wygrał powód · 2 paź 2002
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę, powołując się m.in. na rzekomą działalność konkurencyjną, odmowę podpisania…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 445/01
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za zasadne, ws…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki zatrudnienia. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie było skuteczne, formalnie prawidłowe i uzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 682/01
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się uznania za bezskuteczne przeniesienia w stan nieczynny oraz dopuszczenia do pracy. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a powódka wniosła kasację, wskazują…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 649/01
Orzeczenie procesowe · 13 sie 2002
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy / uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Zarząd Miasta i Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji. Sądy meri…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 594/01
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Powód został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy (likwidacja stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 369/01
Wygrał pozwany · 7 sie 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powód był pracownikiem administracji celnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a po wejściu w życie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 483/01
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której wypowiedziano stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych w przedszkolu (przekształceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 5/02
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ogłoszenie upadłości pracodawcy nie powoduje obligatoryjnego zawieszenia postępowania w sprawie, w której pracownik dochodzi wyłącznie przywrócenia do pracy. Uznał, że r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 172/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, która została zwolniona dyscyplinarnie i dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W toku postępowania strony zawarły ugo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 58/02
Wygrał powód · 2 lip 2002
Sprawa dotyczyła odrzucenia apelacji w sprawie o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy uznał apelację powódki za spóźnioną, przyjmując, że termin do jej wniesienia rozpoczął bieg od doręczenia odpisu wy…
Przywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).