Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 171/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki, która została postawiona w upadłość. Syndyk masy upadłości wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 164/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze. Spór koncentrował się na tym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 233/01
Wygrał powód · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie przywracające pracownika do pracy. Spór dotyczył tego, czy stosunek pracy powoda wygasł po zakończeniu pełnienia funkcji przewodni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 214/01
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy wskutek upływu sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Uznał, że …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 141/01
Częściowe uwzględnienie · 28 mar 2002
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika zatrudnionego przez wiele lat w hucie w warunkach szkodliwych dla zdrowia, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Spór doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 44/01
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia, dodatku funkcyjnego, ekwiwalentu urlopowego i odsetek. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 156/01
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2002
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która nie wiedząc o ciąży złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, może uchylić się od skutków tego oświadczenia n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 876/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2002
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w ośrodku zdrowia, który przez lata wykonywał jednocześnie pracę medyczną oraz funkcję kierowniczą/dyrektorską. Po odwołaniu go ze stanowiska dyrektora pracodawc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 821/00
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch działaczy związkowych, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy w związku z redu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 753/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Powód był zatrudniony jako woźny na podstawie umowy o pracę na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 754/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora N. Ośrodka Rekreacji, zatrudnionego na podstawie powołania, a następnie przekształconego w stosunek pracy na czas nieokreślony. Zarząd Miasta i Gminy wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 747/00
Wygrał powód · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 KP. Spór dotyczył pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 746/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona jako wartownik na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił ją o przejściu części zakładu pracy do nowej spółki i pouczył o prawie rozwiązania stosunku pracy za 7-dniowym uprze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 726/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „nies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 93/01
Orzeczenie procesowe · 10 gru 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej szkole podstawowej, która dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń. W toku procesu pojawił się problem, kto był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 715/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział jej umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, wskazując na niedobór środków finansowych na realizację za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 667/00
Wygrał powód · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP po długotrwałej niezdolności do pracy powódki. Pracodawca uznał, że okres zasiłkowy upłynął 2 list…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 657/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej do pracy po bezprawnym zwolnieniu dyscyplinarnym, która następnie domagała się udzielenia urlopu wychowawczego. Pracodawca odmówił, twierdząc, że stosunek prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).