Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 248/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika – działacza związkowego – który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy po likwidacji Awaryjnej Kolumny Kablowej. Ustalono, że reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 270/99
Wygrał powód · 22 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 279/99
Orzeczenie procesowe · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w zespole opieki zdrowotnej, który po likwidacji pawilonu „B.O.” został skierowany do pracy w pawilonie „R.”, bez wyraźnego zastrzeżenia, że jest to przeniesieni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 224/99
Wygrał pozwany · 7 wrz 1999
Sprawa dotyczyła stewardesy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej niestawienie się do pracy po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 246/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na ustawę o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 230/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą pracodawca przeniósł w stan nieczynny po likwidacji szkolnego punktu filialnego i zmniejszeniu liczby godzin. Powódka twierdziła,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 225/99
Orzeczenie procesowe · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela po zmniejszeniu liczby oddziałów przedszkolnych w szkole. Powódka była w ciąży, a po upływie sześciu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 229/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła grupy pracowników drukarni, z którymi pracodawca rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sądy ustaliły, że pracownicy byli reprezentowani przez zakładową organiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 226/99
Wygrał pozwany · 26 sie 1999
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółdzielni w upadłości, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się waloryzacji pieniężnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy: ekwiwalentu za urlo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 182/99
Częściowe uwzględnienie · 26 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako dyrektor oddziału spółki CPN, któremu nie przedłużono pełnomocnictwa do zarządzania oddziałem, a następnie wypowiedziano umowę o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 188/99
Orzeczenie procesowe · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka, zatrudniona jako starszy specjalista odpowiedzialny m.in. za administrowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 199/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika, który po przejęciu warsztatu przez nowego pracodawcę na…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 204/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę Annie B. przez pracodawcę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska sprzedawcy ubezpieczeniowego i konieczności ograniczenia zatrudnienia. Sądy obu instancji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 187/99
Orzeczenie procesowe · 4 sie 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zatrudnionej jako starszy sekretarz w wydziale ksiąg wieczystych, zwolnionej dyscyplinarnie za błędy w sporządzaniu odpisów z ksiąg wieczystych. Sądy niższych…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 126/99
Orzeczenie procesowe · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dowódca działu pożarniczego na statku pożarniczo-ratowniczym, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za: nieusprawiedliwioną nieobecność w pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 185/99
Orzeczenie procesowe · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy szkoły podstawowej zatrudnionej jako intendentka, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po odmowie podpisania nowego zakresu czynności. Sądy niższych instancji uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 175/99
Orzeczenie procesowe · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego jako kierownik Gospodarstwa Pomocniczego w Ośrodku Doradztwa Roln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 168/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczynę utratę zaufania związaną z powstaniem niedoboru paliw oraz odmowę pokryc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 110/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych związane z nieobecnością w pracy i urlopem bez zgody przełożonego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 167/99
Orzeczenie procesowe · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy oraz zachowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).