Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 240/04
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca, który skutecznie cofnął wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, nie może ponownie wypowiedzieć umowy bez uprzedniej konsultacji z zakładową organizacją związkową …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 271/04
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z powołaniem na art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, po zmianach organizacyjnych związanych z re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 77/04
Częściowe uwzględnienie · 23 lut 2005
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika przywróconego do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Uznał, że pracodawca nie wykazał skutecznie dalszej niezdolnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 210/04
Wygrał pozwany · 17 lut 2005
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miejskim W. na stanowisku dyrektora Wydziału Polityki Mieszkaniowej, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu reorgani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 184/04
Wygrał powód · 16 lut 2005
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona przez wiele lat pracowała jako instruktor praktycznej nauki zawodu, a po likwidacji warsztatów …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 173/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Powódka domagała się ponownego nawiązania stosunku pracy po zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Twierdziła, że pracodawca miał obowiązek ją zatrudnić na podstawie art. 12 ustawy o zwolnie…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 69/04
Wygrał powód · 27 sty 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie w sprawie pracowniczej dotyczącej odwołania od wypowiedzenia/żądania przywrócenia do pracy. Spór procesowy dotyczył tego, czy apelacja sporządzona przez radcę prawneg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 197/04
Częściowe uwzględnienie · 26 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku radcy prawnego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej nieusprawiedliwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 159/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy powód jako działacz związkowy kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 164/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy Muzeum Narodowego, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że korzystała ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako c…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 152/04
Wygrał powód · 20 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik naukowy jednostki badawczo-rozwojowej zatrudniony na podstawie umowy o pracę korzysta z zasad ochrony przewidzianych dla zasiłku ch…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 148/04
Wygrał pozwany · 20 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję prezesa zarządu spółki, który został odwołany ze stanowiska i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego. Powód domagał się m.in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 142/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika ochrony, który podczas pełnienia dyżuru bez uprawnień wszedł do systemu komputerowego kontrahenta pracodawcy i usunął z serwera pliki, co spowodowało kilkugodzinne zawiesze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 160/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania emerytury nauczycielskiej. Sąd pierwszej instancji częściowo uwzględnił żądanie, ustalając, że wnioskodawczyni zachowała prawo do emer…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 159/04
Wygrał powód · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w przedszkolu samorządowym, z którą rozwiązano stosunek pracy z powodu zmniejszenia zatrudnienia w grupie pedagogicznej. Sądy meriti uznały, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 11/04
Częściowe uwzględnienie · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska dyrektora gminnej instytucji kultury. Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca naruszył art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 94/04
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekomy udział w kradzieży drewna. Sądy niższych instancji uznały rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 120/04
Wygrał pozwany · 15 gru 2004
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, który był jednocześnie radnym gminy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 103/04
Wygrał powód · 9 gru 2004
Sąd Najwyższy uznał kasację powódek za oczywiście uzasadnioną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację wobec Szpitala, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).