Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 755/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora ds. techniczno-eksploatacyjnych w spółce komunalnej, który był jednocześnie przewodniczącym zakładowej organizacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 748/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w ramach restrukturyzacji. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 742/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca zarzucił jej wcześniejsze sa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PZ 45/00
Wygrał pozwany · 11 lip 2000
Sprawa dotyczyła powódki domagającej się przywrócenia do pracy w Prokuraturze Okręgowej, a następnie wznowienia postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem oddalającym jej roszczenie. Sąd Okręgowy …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 720/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, po uzyskaniu orzeczenia lekarza orzecznika ZUS stwierdzające…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 726/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Komendy Powiatowej Policji i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a w dniu wypowiedzenia przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 710/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą rozwiązano umowę o pracę po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że ocena ta była zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 715/99
Wygrał pozwany · 29 cze 2000
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 KP za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 708/99
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, który został zwolniony bez wypowiedzenia i domagał się dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy niższych instancji uznały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 718/99
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na pods…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 313/00
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację powódki za zasadną. Spór dotyczył ugody sądowej, w której pracownica zgodziła si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 97/00
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2000
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez pracownicę przeciwko kopalni. Pozwana złożyła kasację od wyroku sądu drugiej instancji, jednak następnie cofnęła kasację. Sąd Najwy…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 687/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku członka zarządu spółki z o.o., którego odwołano uchwałą zgromadzenia wspólników, a następnie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 686/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca naruszył art. 30 § 4 KP, wskazując w piśmie wypowiadaj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 683/99
Orzeczenie procesowe · 2 cze 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po prawomocnym przywróceniu do pracy stawiła się u pracodawcy, lecz nie została dopuszczona do pracy, a następnie spór dotyczył tego, czy zachowała 7-dniowy termin n…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 665/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na czas nieokreślony w urzędzie gminy na specjalnie utworzonym stanowisku, którego koszty częściowo refundował wojewódzki urząd pracy. Po wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 230/00
Wygrał powód · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy mianowanej dawnego Urzędu Wojewódzkiego, która z mocy reformy administracji publicznej od 1 stycznia 1999 r. stała się pracownikiem samorządowym. Marszałek województwa wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 656/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, czyli …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).