Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 649/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, wobec której ogłoszono upadłość. Syndyk wypowiedział umowę o pracę wszystkim pracownikom, w tym powódce, a następnie nie zaproponował jej p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 651/99
Orzeczenie procesowe · 25 maj 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę po reformie administracji pu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 653/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na braku nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 646/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako szwaczki, które odmówiły podjęcia pracy przy nowej produkcji po nagłym wprowadzeniu przez pracodawcę nowych norm pracy i obniż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 642/99
Orzeczenie procesowe · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego jako zwrotniczy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, wskazując jako przyczyny nieobecność w p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNI PKN 641/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył kierowcy autobusu, któremu zarzucono m.in. niewłaściwe wykonywani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 630/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy i zapłaty. Uznał, że wypowiedzenie umów o pracę było uzasadnione, ponieważ powodowie odmawiali podporządkowania się pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 620/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska prezesa spółdzielni i jednoczesnego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Powód twierdził, że odwołanie było sprzeczne z prawem i statutem, a także że przysłu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 622/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki dochodzącej m.in. przywrócenia do pracy, odszkodowania, odsetek oraz ustalenia, że z mocy prawa uzyskała status nauczyciela mianowanego. Uznał, że warunek 3 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 615/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Sąd pierwszej instancji przywrócił go do pracy, uznając wypowiedzenie za wadliwe formalni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 618/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła dwóch lekarzy zatrudnionych w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej na stanowiskach ordynatorów, którzy po konkursie z października 1994 r. zostali odwołani, a ich miejsca zajęli zwy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 607/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych w szkole, a następnie dochodzącej przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że samo przeniesienie w stan n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 608/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojskowej Agencji Mieszkaniowej i potwierdził przywrócenie powoda do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy likwidacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 597/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła trojga pracowników spółki, którzy po wypowiedzeniu umów o pracę powoływali się na szczególną ochronę związkową. Sąd Najwyższy uznał, że powódka Teresa M. nie była członkiem Tymczasowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 580/99
Wygrał powód · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Poczty Polskiej zatrudnionych na podstawie mianowania, wobec których komisje dyscyplinarne orzekły najsurowszą karę – zwolnienie z pracy. Pracodawca rozwiązał z nimi s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 589/99
Wygrał powód · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za przebywanie na terenie zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Pracodawca oparł się na wyniku badania probierzem trzeźwości, który zmienił barwę, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 578/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przy g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 573/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Powódka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dlatego prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 568/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy szpitala, której poprzedni pracodawca wypowiedział umowę o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Powódka twierdziła, że wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 581/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny. Uznał, że w szkole doszło do rzeczywistych zmian organizacyjnych: zmniejszenia l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).