Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNIII PK 54/04
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która odwołała się od wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, ale w toku procesu została na swój wniosek przeniesiona w stan ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 215/04
Wygrał pozwany · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Agencji Mienia Wojskowego, które domagały się uznania wypowiedzeń umów o pracę za nieuzasadnione i przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zauf…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 12/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych domagała się ponownego zatrudnienia na podstawie art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca po …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 67/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i uznał, że pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo wcześniejszego prawomocnego przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 67/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę wniósł w terminie pozew o przywrócenie do pracy, ale nie dołączył odpisu pozwu. Sąd zwrócił pozew z powodu braku formalnego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 69/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sąd Najwyższy uznał, że po przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 231 § 1 k.p. dotychczasowy pracodawca traci status pracodawcy wobec przejętych pracowników. W sprawie powódka była zatrudniona przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 649/03
Wygrał pozwany · 16 lis 2004
Powódka była zatrudniona jako gospodarz domu i po wypadku przy pracy pozostawała niezdolna do pracy przez długi okres. Po upływie 270 dni niezdolności, w dniu 2 października 2001 r., pracodawca rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 30/04
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powoda do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył zwolnienia dyscyplinarnego przewodniczącego nowo utworzonej komisji zakładowej NSZZ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 7/04
Wygrał powód · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy instytutu badawczego, której wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczyny: trudności ekonomiczne związane ze zmniejszeniem dotacji oraz osiągn…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNIII PZ 12/04
Wygrał pozwany · 2 lis 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, od kiedy biegnie trzymiesięczny termin z art. 407 k.p.c.,…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 588/03
Częściowe uwzględnienie · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania/odprawy po odwołaniu z funkcji oraz premii regulaminowej. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z zarządu nie powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 663/03
Wygrał pozwany · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca mógł polecić mu wykonywanie czynności mieszczących się w rodzaju pracy określonym w umowie o pracę bez stosowania wypowiedzenia zmienia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 41/04
Wygrał pozwany · 13 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarki anestezjolog, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych. Powódka twierdziła, że korzystała ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 488/03
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sąd II instancji zbyt kategorycznie przyjął nieważność umowy o pracę zawartej z członkiem zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 479/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym szpitalu dziecięcym, który po konkursie objął funkcję ordynatora-kierownika oddziału klinicznego. Sąd Najwyższy uznał, że po wyborze na to stanowisk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 613/02
Częściowe uwzględnienie · 22 wrz 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego stosunek pracy wygasł wskutek prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z zawodu. Następnie Sąd Najwyższy uchylił to or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 489/03
Orzeczenie procesowe · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych pierwotnie w „F.R.” SA, którzy po utworzeniu spółki „F.M.” SA przeszli do niej na podstawie porozumienia, a następnie zostali zwolnieni po ogłoszeniu l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 608/03
Wygrał pozwany · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych wynikających ze zmniejszenia liczby oddziałów i godzin nauczania. Spór nie dotyczył same…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 1/04
Częściowe uwzględnienie · 21 kwi 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego asesora sądowego zwolnionego przez Ministra Sprawiedliwości po uprzednim wypowiedzeniu, za zgodą kolegium sądu okręgowego, w okresie pełnienia czynności sędziowskich. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).