Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 445/01
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za zasadne, ws…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 682/01
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się uznania za bezskuteczne przeniesienia w stan nieczynny oraz dopuszczenia do pracy. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a powódka wniosła kasację, wskazują…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 649/01
Orzeczenie procesowe · 13 sie 2002
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy / uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Zarząd Miasta i Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji. Sądy meri…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 483/01
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której wypowiedziano stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych w przedszkolu (przekształceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 369/01
Wygrał pozwany · 7 sie 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powód był pracownikiem administracji celnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a po wejściu w życie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 594/01
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Powód został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy (likwidacja stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 172/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, która została zwolniona dyscyplinarnie i dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W toku postępowania strony zawarły ugo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZP 5/02
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ogłoszenie upadłości pracodawcy nie powoduje obligatoryjnego zawieszenia postępowania w sprawie, w której pracownik dochodzi wyłącznie przywrócenia do pracy. Uznał, że r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 58/02
Wygrał powód · 2 lip 2002
Sprawa dotyczyła odrzucenia apelacji w sprawie o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy uznał apelację powódki za spóźnioną, przyjmując, że termin do jej wniesienia rozpoczął bieg od doręczenia odpisu wy…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 164/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze. Spór koncentrował się na tym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 171/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki, która została postawiona w upadłość. Syndyk masy upadłości wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 233/01
Wygrał powód · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie przywracające pracownika do pracy. Spór dotyczył tego, czy stosunek pracy powoda wygasł po zakończeniu pełnienia funkcji przewodni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 214/01
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy wskutek upływu sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Uznał, że …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 141/01
Częściowe uwzględnienie · 28 mar 2002
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika zatrudnionego przez wiele lat w hucie w warunkach szkodliwych dla zdrowia, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Spór doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 44/01
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia, dodatku funkcyjnego, ekwiwalentu urlopowego i odsetek. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 156/01
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2002
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która nie wiedząc o ciąży złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, może uchylić się od skutków tego oświadczenia n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 876/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2002
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w ośrodku zdrowia, który przez lata wykonywał jednocześnie pracę medyczną oraz funkcję kierowniczą/dyrektorską. Po odwołaniu go ze stanowiska dyrektora pracodawc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 821/00
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch działaczy związkowych, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy w związku z redu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 754/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora N. Ośrodka Rekreacji, zatrudnionego na podstawie powołania, a następnie przekształconego w stosunek pracy na czas nieokreślony. Zarząd Miasta i Gminy wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 753/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Powód był zatrudniony jako woźny na podstawie umowy o pracę na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).