Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 198/07
Wygrał pozwany · 30 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy Telekomunikacji Polskiej, której stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji. Pracodawca wielokrotnie próbował rozwiązać z nią umowę o pracę, lecz przeszkodą …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 195/07
Wygrał powód · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły i utrzymał w mocy przywrócenie powódki do pracy. Spór dotyczył nauczycielki kontraktowej języka angielskiego zatrudnionej bez wymaganych kwalifikacji. SN …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 197/07
Orzeczenie procesowe · 22 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania w związku z toczącymi się przeciwko ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UZ 43/07
Wygrał pozwany · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie ubezpieczonej na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o wysokość emerytury. Uznał, że spór nie dotyczył prawa do emerytury jako takiego, lecz jej wysokości, ponieważ …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 270/07
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Spór merytoryczny dotyczył m.in. ochrony związkowej z art. 32 ustawy o zwi…
Przywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 102/07
Wygrał pozwany · 14 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury. Powód domagał się przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 184/07
Wygrał pozwany · 11 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez kopalnię. Spór dotyczył zwolnienia z powodu reorganizacji działu inwestycji i likw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomo wadliwego prowadzenia ewidencj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 192/07
Wygrał pozwany · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który po wypowiedzeniu umowy dochodził wyłącznie przywrócenia do pracy, powołując się na szczególną ochronę zatrudnienia wynikającą z przep…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 187/07
Wygrał pozwany · 4 sty 2008
Powódka, dyrektor Domu Pomocy Społecznej w K., domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył przede wszystkim tego, kt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 179/07
Orzeczenie procesowe · 4 sty 2008
Powód, wieloletni pracownik MPK zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 36/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że był objęty 9-letnią gwarancją zatrudnienia wynikającą z porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 49/07
Orzeczenie procesowe · 25 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego przez wiele lat na kolejnych umowach o pracę na czas określony, w tym ostatnio na 5 lat, z klauzulą dopuszczającą rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 116/07
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika utrzymania ruchu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę ogólnikowo „zmiany w o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 21/07
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika, który po przegranym sporze o przywrócenie do pracy i inne roszczenia próbował po latach skutecznie wnieść skargę kasacyjną. Sąd Okręgowy odrzucił kasację jako spóźnioną, u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 111/07
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółdzielni w sprawie o przywrócenie do pracy wniesionej przez J. M. (oraz W. K.). Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 20/07
Wygrał powód · 12 paź 2007
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy i zapłaty przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, a Sąd Okręgowy o…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 24/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z określoną datą, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży. Sąd pierwszej instancji oddalił j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 110/07
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko spółce z o.o. Spór merytoryczny dotyczył zasadności wypowiedzenia umowy o pracę ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 2/07
Wygrał pozwany · 22 sie 2007
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego Akademii Sztuk Pięknych, zatrudnionego jako adiunkt w Pracowni Ceramiki. W wyniku reorganizacji uczelni zlikwidowano dotychczasową pracownię, a w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).