Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 320/07
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie związanych z niewykonaniem przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia wynikającego z ustawy z 24 maja 1989 r. Powó…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 316/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2008
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., który został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska laboranta i domagał się przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uznał wypowiedzenie za niezgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 319/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wcześniejszym sporze o wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwszym procesie sąd oddalił żądanie przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 257/07
Wygrał powód · 8 maj 2008
Sprawa dotyczyła pracownika PPKS, który został zwolniony dyscyplinarnie po publicznym wystąpieniu na zebraniu dotyczącym prywatyzacji przedsiębiorstwa. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 7/08
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2008
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne związane ze sprawą o przywrócenie do pracy. Problem dotyczył tego, czy brak formalnego postanowienia o otwarciu na nowo zamkniętej rozprawy, po zmianie skł…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 264/07
Orzeczenie procesowe · 6 maj 2008
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej u pozwanego pracodawcy na stanowiskach związanych z finansami, a następnie dyrektora finansowego. Pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy, proponując ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 262/07
Wygrał pozwany · 24 kwi 2008
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej na podstawie Karty Nauczyciela. Wnioskodawca, były komendant OHP, domagał się zaliczenia okresów pracy na stanowiskach kierowniczych w…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 249/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy, powołując się na statut przewidujący maksymalny 12-letni okres zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 281/07
Wygrał powód · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego urzędu miejskiego i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym powódka – kierownik urzędu stanu cywilnego – była zatrudniona na podstawie mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 211/07
Wygrał pozwany · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy po tym, jak dyrektor szkoły stwierdził wygaśnięcie jej umowy z powodu nieuzupełnienia kwalifi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 214/07
Wygrał powód · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PK 227/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Śląskiej Akademii Medycznej i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia stosunku pracy mianowanej asyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 195/07
Wygrał powód · 11 mar 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako inwalida wojskowy, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska. Sąd Rejonowy za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 228/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona miała wymagany ogólny staż, ale ZUS odmówił zaliczenia do 20-letniego okresu pracy w s…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 173/07
Wygrał pozwany · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku adiunkta w prywatnej uczelni, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych związanych z upadłością uczelni oraz k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 171/07
Wygrał powód · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po odwołaniu z funkcji wiceprezesa zarządu został w okresie wypowiedzenia skierowany na stanowisko kontrolera jakości. Praca ta by…
Wypowiedzenie / zwolnienieInnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 170/07
Wygrał powód · 11 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczyny samowolne opuszczenie stanowiska pracy oraz niewywiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 163/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy sądy niższych instancji pominęły roszczenie o po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 175/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o rentę wyrównującą brak wcześniejszej emerytury górniczej. Powód twierdził, że gdyby pracodawca dopuścił go do pracy w latach 1992–1995, uzyskałb…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).