Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 39/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., powołując się na długotrwałą niezdolność do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 45/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie przewodniczącym komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” i radnym gminy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 14/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sprawa dotyczyła mianowanego asystenta naukowo-dydaktycznego Politechniki W., który został przywrócony do pracy po wcześniejszym wygaśnięciu stosunku pracy wskutek orzeczenia dyscyplinarnego, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 25/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sprawa dotyczyła radnej gminy zatrudnionej w ZUS na podstawie powołania na stanowisku kierownika oddziału. Prezes ZUS odwołał ją ze stanowiska i wystąpił do rady gminy o zgodę na rozwiązanie stosunku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 5/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie organizacji związkowej na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające apelację w sprawie o przywrócenie do pracy. Kluczową kwestią było ustalenie, czy podmiot występujący…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 20/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając, że jedyną wadliwością wypowiedzenia było błędne wskazanie terminu rozwiązania stosunku pracy przed końcem roku szkolnego, czyli zastosowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 228/08
Wygrał powód · 25 cze 2009
Sprawa dotyczyła starszej bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania na uniwersytecie, której wypowiedziano stosunek pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracodawca wskazał jako przyczyny …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 302/08
Wygrał powód · 23 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy po wcześniejszym prawomocnym wyroku przywracającym pracownika do pracy. Kluczowe było…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 17/09
Wygrał pozwany · 16 cze 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy, proponując przeniesienie do innej miejscowości. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 6/09
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 k.p.). Powód najpierw uzyskał w procesie pracowniczym odszkodowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 223/08
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika domu pomocy społecznej, który po prawomocnym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony przez pracodawcę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNII PK 285/08
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołanej z funkcji zastępcy prezesa zarządu spółdzielni pracownicy, z którą pracodawca równocześnie próbował rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 1/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołania od wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy 8.000 zł odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. W toku procesu powódka pierwotnie dochodziła przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 22/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwane gimnazjum w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie mianowania, dopuszczenie do pracy i odsz…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 333/08
Orzeczenie procesowe · 22 kwi 2009
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd Apelacyjny odmówił zaliczenia ubezpieczonemu spornych okresów zatrudnienia, uznając, że jako spawacz …
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 212/08
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora gimnazjum, ale organ prowadzący szkołę odmówił powierzenia mu funkcji po zgłoszeniu przez kuratora oświaty zastrzeżeń. Sąd Na…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI UK 269/08
Wygrał powód · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził prawo nauczycielki do emerytury nauczycielskiej. Spór dotyczył dwóch kwestii: zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do wymaganego st…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 205/08
Wygrał pozwany · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki dochodzącej od Gminy O. odprawy i odszkodowania po likwidacji publicznego przedszkola. Uznał, że w sprawie doszło do przejścia zakładu pracy w rozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).