Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 112/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie pełnił funkcję radnego i przewodniczącego rady miejskiej. Został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 122/09
Wygrał powód · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę zagarnięcie mienia Nadleśnictwa stwierdzone podczas kontroli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 160/09
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownicy do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powódka twierdziła, że rozwiązanie umowy o pracę było nieważne, ponieważ oświadczenie pod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 13/09
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił skargę kasacyjną powódki, uznając, że wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 18/09
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2009
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powódki jako rzekomo wniesioną po terminie. Spór dotyczył wyłącznie kwestii procesowej w sprawie o przywrócenie do pracy i …
Przywrócenie do pracyInne
SNII UK 108/09
Wygrał powód · 5 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Wojciechowi M. prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach od 28 maja 2007 r. Spór dotyczył tego, czy okresy prac…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 106/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki akcyjnej, który domagał się dopuszczenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko dyrektora finansowego – głównego księgowego oraz wynagrodzenia za czas po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 94/09
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ustalenia, że po 30 czerwca 2008 r. nadal łączył ją z pracodawcą stosunek pracy. Spór dotyczył tego, czy doszło do rozwiązania umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 95/09
Orzeczenie procesowe · 28 paź 2009
Sprawa dotyczyła strażnika miejskiego zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę po prawomocnym ukaraniu za wykroczenie polegające na spowodowaniu zagrożenia bezpieczeńs…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 85/09
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie pracownika urzędu gminy, który po zakończeniu kadencji wójta domagał się przywrócenia do pracy na stanowisku inspektora. SN potwierdził, że powód był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 39/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej przez Totalizator Sportowy przy prowadzeniu kolektury na podstawie wieloletnich umów nazwanych zleceniem. Powódka twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę w war…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 34/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic szkoły zatrudnionych na czas nieokreślony: kucharza-intendenta i pomocnika kucharza. Dyrektor szkoły wypowiedział im umowy o pracę, wskazując jako przyczynę brak zatwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 86/09
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka, wieloletnia pracownica spółdzielni pracy, przeszła z mocy art. 231 k.p. do nowego pracodawcy – wspólników spółki cywilnej – po przejęciu części zakładu pracy. …
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 69/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy ZUS, której wypowiedziano warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p., wskazując na rzekomo nieprawidłowe wykonywanie obowiązków przez kierowniczkę referatu. Pracownica…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 43/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Sprawa dotyczyła dyrektora oddziału GDDKiA zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie był radnym sejmiku województwa. Pracodawca próbow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 8/09
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2009
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego przedstawionego przez sąd odwoławczy. Spór dotyczył byłego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, kt…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 6/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sporze pracowniczym przeciwko Telewizji Polskiej S.A., w którym powód domagał się przywrócenia do pracy. Powód twi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 145/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła dyrektorki Domu Dziecka w K., z którą Starosta Powiatu P. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka żądała przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas poz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 44/09
Wygrał powód · 24 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie trzech pracowników, którzy zaskarżyli rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy pracodawca z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).