Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PZ 3/10
Wygrał pozwany · 25 lut 2010
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika Politechniki w W. oraz ubocznego rozstrzygnięcia o zwrocie świadczenia na podstawie art. 338 § 1 k.p.c. Po uchyleniu wcześniejszego wyroku przez Sąd N…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 22/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powoda w sprawie pracowniczej przeciwko spółce z o.o. Spór dotyczył skuteczności uchylenia si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 233/09
Wygrał pozwany · 23 lut 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w samorządowym przedszkolu, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 262/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania K. G. emerytury nauczycielskiej przez ZUS. Ubezpieczona twierdziła, że do wymaganego 30-letniego stażu należy zaliczyć także okres pracy w gospodarstwie rolnym rodzi…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 196/09
Wygrał powód · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej szkoły i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej, z którą rozwiązano stosunek pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNI PK 198/09
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego NFZ, uznając ją za nienależycie opłaconą. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pra…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 141/09
Wygrał powód · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego wobec kierownika Działu Technic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 47/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się wyrównania odprawy pieniężnej, odprawy emerytalnej oraz odszkodowania. Ustalono, że powódka była nauczycielem mianowanym i po or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII BP 3/09
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej roszczenie o przywrócenie do pracy w Zespole Szkół Publicznych. Uznał, że skarga była ni…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 48/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w hucie, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując inne stanowisko. Po uzyskaniu informacji, że nowa praca jest dla praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 159/09
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej i jednocześnie przewodniczącej zarządu związku zawodowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 31/09
Wygrał pozwany · 7 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki M. G. na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną z powodu nieuiszczenia opłaty sądowej. Spór dotyczył odmowy zwolnienia powódki od kosztów są…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 166/09
Wygrał powód · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej w SGGW, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Jednocześnie pracownica była objęta sz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 118/09
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu z przyczyn organizacyjnych został przeniesiony na swój wniosek w stan nieczynny. W cz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/09
Wygrał pozwany · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zwolnionej bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.), która po odzyskaniu zdolności do pracy zażądała ponownego zatrudnienia. W międzyczasie u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).