Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 353/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o ustalenie dotyczącej restytucji stosunku pracy po prawomocnym przywróceniu jej do pracy. Powódka twierdziła, że stosunek pracy z MOPS trwał n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 352/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przyznania prawa do emerytury nauczycielskiej. ZUS odmówił świadczenia, a sądy obu instancji oraz Sąd Najwyższy podtrzymały tę decyzję. Kluczowe były …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 10/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w jednostce badawczo-rozwojowej, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 72/09
Wygrał powód · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był kierowcą i został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 344/09
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., który został zwolniony z pracy po reorganizacji laboratorium. Powód twierdził, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, ponieważ korzystał ze szczególnej …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 316/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni i utrzymał w mocy wyrok uchylający uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu pracownika-członka spółdzielni oraz przywracający go do pracy. Powód był zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 314/09
Wygrał pozwany · 27 kwi 2010
Powód, odwołany ze stanowiska dyrektora urzędu statystycznego, domagał się odszkodowania, twierdząc m.in., że odwołanie było niezgodne z prawem, nie zawierało pouczenia o odwołaniu do sądu, nie wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 329/09
Wygrał powód · 27 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał wyrok przyznający ubezpieczonemu prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Spór dotyczył zaliczenia do stażu pracy…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 70/09
Orzeczenie procesowe · 22 kwi 2010
Sprawa dotyczyła pracownika Starostwa Powiatowego zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę z powodu likwidacji stanowiska po reorganizacji urzędu. Powód był jednocześnie członki…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 311/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła stewardesy zwolnionej przez PLL „L.” SA w ramach redukcji zatrudnienia. Powódka domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, twierdząc m.in., że …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNII UK 304/09
Wygrał powód · 15 kwi 2010
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury nauczycielskiej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił zaliczenia do 20-letniego stażu pracy nauczycielskiej m.in. okresu urlopu bezpłatnego udzielonego wnioskodaw…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 62/09
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu rzekomego wynoszenia dokumentów i naruszenia obowiązków pracowniczych. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZ 1/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 5/10
Wygrał pozwany · 19 mar 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego prawomocnego oddalenia powództwa o zawarcie przyrzeczonej umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 266/09
Wygrał pozwany · 18 mar 2010
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona spełniała warunek 20 lat pracy w szczególnym charakterze, ale ZUS odmówił świadczenia,…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNII PK 191/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika samorządowego Biura Zarządu m.st. Warszawy, który po reformie ustrojowej Warszawy stał się z mocy prawa pracownikiem Urzędu m.st. Warszawy. Został następnie zwolnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 1/10
Wygrał powód · 16 mar 2010
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 411 § 1 k.p. w kontekście upadłości pracodawcy. Sąd uznał, że przepis ten nie ma zastosowania przy ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu, ponieważ taki tr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 258/09
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy po odwołaniu powoda ze stanowiska zastępcy burmistrza. Powód twierdził, że w dacie odwołania korzystał z ochrony przed rozwiązaniem stos…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 177/09
Wygrał powód · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako dyrektor domu pomocy społecznej, której stosunek pracy rozwiązano bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 241/09
Wygrał pozwany · 2 mar 2010
Powódki, mianowane nauczycielki akademickie, domagały się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nimi stosunków pracy przez Akademię Medyczną we W. Sąd Najwyższy oddalił ich skargi kasacyjne. Uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).