Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNIII PK 53/06
Częściowe uwzględnienie · 17 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i objętego ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Po odwołaniu z zarządu pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 71/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył sekretarza gminy zatrudnionego na podstawie powołania, który został odwołany i następnie rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 55/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Pracy Twórczej, odwołanej ze stanowiska w czasie choroby. Powódka domagała się m.in. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, nagro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 2/06
Wygrał pozwany · 3 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z jej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 56/06
Częściowe uwzględnienie · 25 lip 2006
Sprawa dotyczyła pracownika MPK zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu rażące niedbalstwo i szereg nieprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 1/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, za który otrzymał wynagrodzenie na podstawie art. 51 § 1 k.p., a w kon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 37/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przenosząc ją na niższe stanowisko i obniżając wynagrodzenie. Powódka twierdziła, że k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 299/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Powód, ordynator oddziału psychiatrycznego w szpitalu publicznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy oraz podejrzeń co do nierzetelnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 29/06
Wygrał pozwany · 17 lip 2006
Sprawa dotyczyła ordynatora szpitala, który został zwolniony po wcześniejszym przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy niższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PK 34/06
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłych pracownic Telekomunikacji Polskiej SA o nawiązanie stosunku pracy po wcześniejszym rozwiązaniu umów z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Sąd pierwszej instancji uwz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 323/05
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony przez syndyka masy upadłości w związku z restrukturyzacją zatrudnienia po ogłoszeniu upadłości pracodawcy. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 315/05
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2006
Sprawa dotyczyła byłej komendant Straży Miejskiej, która po wcześniejszym przywróceniu do pracy została ponownie zwolniona. Spór obejmował zarówno skuteczność wypowiedzenia, jak i to, czy osoba podpis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 291/05
Wygrał powód · 18 maj 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w specjalistycznym ośrodku szkolno-wychowawczym na kolejnych umowach terminowych. Po uzyskaniu kwalifikacji i stopnia nauczyciela kontraktowego pracodawca ni…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 18/06
Wygrał powód · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił apelację, uznając, że została ona wadliwie uzup…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 217/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła dwóch mianowanych pracownic samorządowych, którym wypowiedziano stosunek pracy po reorganizacji urzędu miasta i gminy oraz zmniejszeniu zatrudnienia. Sądy obu instancji uznały, że dos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNII PK 277/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, mimo ochrony z art. 39 k.p. Powód nie wniósł jednak odwołania w ustawowym …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 274/05
Wygrał powód · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca w piśmie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PO 1/06
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko kopalni. Sąd Rejonowy uznał się za niewłaściwy i przekazał skargę do Sądu Najwyższ…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).