Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SAIII APa 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie E.L. i J.R., byli członkowie zarządu Spółdzielni, zostali wykluczeni ze spółdzielni uchwałami rady nadzorczej z dnia 23 sierpnia 2011 r., a w konsekwencji rozwiązano z nimi umowy o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 193 § 4, art. 199 ustawy - Prawo spółdzielcze, art. 8 kp
SNII PK 3/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy. Powódka b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 39/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako nadsztygar energomechaniczny ds. elektrycznych, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za fałszywe rejestrowanie zjazdów do ko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 20/12
Wygrał pozwany · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury, która domagała się przywrócenia do pracy po odwołaniu jej ze stanowiska przez wójta. Sądy ustaliły, że mimo późniejszego powołania uchwałą rad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 44/12
Wygrał powód · 18 lip 2012
Sprawa dotyczyła położnej zatrudnionej na czas nieokreślony w SP ZOZ, która najpierw otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie. Sąd Rejonowy uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 300/11
Orzeczenie procesowe · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Gminy, zastępcy wójta, z którym pracodawca najpierw rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, zwalniając go z obowiązku świadczenia pracy, a następnie rozwiązał stosunek pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 304/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Powód, wieloletni pracownik instytutu zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy dokonanym w związku z likwidacją jednostki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 310/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy urzędu, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p., a następnie zawarła przed sądem ugodę, w której pracodawca cofnął oświadczenie o rozwiązaniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 301/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 47/12
Orzeczenie procesowe · 2 lip 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy, z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia. Sądy niższych instancji uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 19/12
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko M. P. S.A., jednak przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nie była merytoryczna zasadność zwolnienia, lecz prawidłowość środków zaska…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 277/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył sytuacji, w której pracodawca błędnie uznał, że pracownik złożył wypowiedzenie zmie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 212/11
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony po długim okresie pracy w spółce. Pracodawca wskazał w wypowiedzeniu kilka przyczyn, m.in. brak realizacji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 268/11
Wygrał powód · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, która została bezpodstawnie wykluczona ze spółdzielni przed ogłoszeniem jej upadłości likwidacyjnej. Sąd Apelacyjny przywrócił ją do pracy, uznając, że w …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 4/12
Wygrał pozwany · 15 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego. Spór dotyczył odrzucenia skargi kasacyjnej z powodu jej nieopłacenia w wymag…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 222/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Powódka domagała się ustalenia, że mimo zawierania kolejnych umów zlecenia była faktycznie zatrudniona na podstawie stosunku pracy, a następnie że łączyła ją z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 230/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch pracowników Gospodarstwa Pomocniczego Parku Narodowego, których stosunki pracy wygasły po l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 265/11
Wygrał powód · 24 maj 2012
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawca M.B. przedstawił wymagany staż ubezpieczeniowy i wiek, a spór dotyczył tego, czy do 15-letniego …
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).