Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 123/12
Wygrał pozwany · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Przewozy Regionalne. Powód był maszynistą zatrudnionym od wielu lat, a pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 120/12
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownicy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz tego, czy zachowała 14-d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 3/12
Nieznany · 7 gru 2012
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Rada nadzorcza odwołała go z funkcji i tego sam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 128/12
Wygrał pozwany · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się dodatkowego odszkodowania z porozumienia zbiorowego gwarantującego zatrudnienie pracownikom Grupy C. Z. S.A. Pracodawca rozwiązał z nim umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 145/12
Wygrał powód · 6 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 106/12
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2012
Powódka domagała się ustalenia, że łączy ją z Miejskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji umowa o pracę na czas nieokreślony, twierdząc, że po zawarciu kolejnych umów jej stosunek pracy miał charakter bezte…
InnePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 56/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 27 lis 2012
Powód I.M. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania za dyskryminację ze względu na …
DyskryminacjaMobbingWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 163/12
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się przywrócenia do służby oraz wypłaty wstrzymanej części uposażenia za okres zawieszenia. Sądy niższych instancji oddaliły powódz…
InneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 4/12
Orzeczenie procesowe · 13 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu, w którym us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 59/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddala…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 30 paź 2012
Powódka M. B., nauczycielka wychowania fizycznego zatrudniona od 2004 r., była członkiem zarządu organizacji związkowej i korzystała z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 15/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2012
Powód był pracownikiem pozwanej spółki i działaczem związkowym. W styczniu 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód odwołał się od tego rozwiązania, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.415 kc w zw. z art.300 kp
SNI PK 144/12
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną Szkołę Podstawową Fundacji „E.” w sprawie o przywrócenie do pracy dwóch powódek. Spór merytoryczny dotyczył wc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 117/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 11 paź 2012
Powódka J.M. była zatrudniona jako nauczycielka przedszkola w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Ś. od 1 września 2001 r. Została zawieszona w obowiązkach, a następnie rozwiązano z nią umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 63/12
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy stosunek pracy powoda nadal trwał po złożeniu przez niego w styczniu 2007 r. pisma z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 56/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej na podstawie mianowania na Uniwersytecie W., która podjęła równoległe zatrudnienie na innej uczelni i oświadczyła, że ta nowa uczelnia jest jej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 60/12
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału w urzędzie marszałkowskim. Pracodawca wskazał j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 51/12
Wygrał pozwany · 21 wrz 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 45/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Dziecka, zwolnionej dyscyplinarnie w 2006 r. Powódka najpierw błędnie pozwała niewłaściwy podmiot, a po latach wniosła nowy pozew przeciwko właściwemu pracodawcy, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).