Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNII PK 209/11
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pozew został wniesiony w terminie oraz czy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 204/11
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej jako pedagog szkolny, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 235/11
Orzeczenie procesowe · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury z art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Sąd Okręgowy przyznał A.H. emeryturę, uznając, że posiada wymagany 15-letni staż pracy w szczególnych warunkach, a …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 155/11
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o dopuszczenie do pracy po zmianach wykonawcy usług żywienia szpitalnego. Kluczowe było ustalenie, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części w rozumieniu art…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 82/11
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. Powódka kwestionowała ocenę, że jej zachowanie stanowiło ciężkie naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PK 193/11
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za okres po prawomocnym przywróceniu do pracy, gdy pracodawca odmówił jej dopuszczenia do pracy. Powódka zgłosiła gotowość podjęcia pracy w…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 150/11
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia o dopuszczenie do pracy po zmianie wykonawców usług żywienia szpitalnego. Powódka była pracownicą podmiotu świadczącego catering na rzecz szpitala. Po wygaśnięciu umowy szp…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako administrator osiedla, która po wypowiedzeniu umowy o pracę domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 196/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika J.P., który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, al…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 199/11
Orzeczenie procesowe · 22 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Powódka, zatrudniona…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 295/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę bez wymaganej zgody …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNI PK 116/11
Orzeczenie procesowe · 14 mar 2012
Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w Wojskowym Sądzie Garnizonowym w K. W maju 2010 r. otrzymały wypowiedzenia z jedyną przyczyną wskazaną jako zniesienie tego sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 185/11
Orzeczenie procesowe · 14 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Politechnice W. Spór dotyczył głównie zarzutów procesowych związanych z reprezentacj…
Przywrócenie do pracyInne
SNIII PK 52/11
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy przez szkołę, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy niższych instancji uznały, że wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PK 59/11
Wygrał powód · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła powoda – przewodniczącego międzyzakładowej organizacji NSZZ „Solidarność” – który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy dokonane przez pracodawcę w związku z restr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 161/11
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Samorządowej Szkole Podstawowej. Spór dotyczył nauczycielki, której stosunek pracy został rozwiązany, a sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 120/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu samowolne opuszczenie miejsc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 137/11
Wygrał pozwany · 28 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Wodociągów i Kanalizacji SA. Wcześniej sądy obu inst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 274/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji kształcenia w danym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).