III PK 82/11

Orzeczenie procesowe
SN4 kwietnia 2012·
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
Podsumowanie AI

Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. Powódka kwestionowała ocenę, że jej zachowanie stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując m.in. na przestawienie zegara i ewidencji czasu pracy oraz na potrzebę wykładni, czy takie działanie może być uznane za fałszowanie ewidencji czasu pracy. Sąd Najwyższy nie przyjął jednak skargi do rozpoznania, uznając, że nie zachodzi żadna z przesłanek z art. 3989 § 1 k.p.c. (istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni, nieważność postępowania ani oczywista zasadność skargi). W konsekwencji skarga została odrzucona na etapie przedsądu, a od powódki zasądzono na rzecz pozwanej koszty postępowania kasacyjnego.

Kluczowe kwestie prawne:
  • ·Przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy
  • ·Ocena, czy manipulacja przy ewidencji czasu pracy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
  • ·Spór o zasadność rozwiązania umowy o pracę i roszczenie o przywrócenie do pracy
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
Uzasadnienie 1. Powódka Halina W. w sprawie przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 maja 2011 r. Zaskarżonym wyrokiem oddalono jej apelację wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy z dnia 31 stycznia 2011 r., którym zasądzono od pozwanej na jej rzecz kwotę 2.240,59 zł tytułem odszkodowania oraz orzeczono o kosztach. 2 2. Wnosząca skargę kasacyjną zarzuciła w niej naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p., art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 227 k.p.c. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazała, że jest ona oczywiście uzasadniona a nadto zachodzi potrzeba wykładni, „czy przestawienie zegara przez pracownika zatrudnionym na stanowisku zastępcy kierownika sklepu niezgodnie z obowiązującymi w tym sklepie procedurami, a odzwierciedlający rzeczywisty czas pracownika, w sytuacji, gdy taki proceder był w sieci sklepów tego pracodawcy powszechnie stosowany, jest fałszowaniem ewidencji czasu pracy i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych określony w art. 52 § 1 pkt Kodeksu pracy”. W odpowiedzi na skargę pozwana wniosła o odmowę przyjęcia jej do rozpoznania względnie oddalenie i zasądzenie na jej rzecz od powódki kosztów postępowania kasacyjnego według norm przepisanych. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 3. Zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli: 1) w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, 2) istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, 3) zachodzi nieważność postępowania lub 4) skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. W rozpoznawanej sprawie żadna z tych okoliczności nie zachodzi. Z tych względów na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. orzeczono, jak sentencji. O kosztach orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c.